Задание
Требования как к реферату по госту. 15-20 страниц. Сноски. Введение (как обычно объект предмет и тд), осн. часть, заключ, лит-ра.В списке литературы должны быть источники по теме. Дисциплина называется Кадровый консалтинг и аудит. Антиплагиат 70% Помните я как то обращалась к вам с данной работой, мне ее не правильно сделали хотелось бы вашей помощи очень
Выполнено в срок, всё хорошо. Сделано согласно заданию
Отличная работа! Спасибо менеджеру с подбором автора и автору за грамотную работу!
Спасибо за работу, всё выполнено вовремя, процент оригинальности даже выше заявленного мною)
Заказ выполнен в срок, со всеми моими пожеланиями и требованиями. работу сдала на отлично! Спасибо)))
Спасибо за сотрудничество. Работу выполнили оперативно и грамотно.
Прекрасная работа! Очень быстро и качественно!
Автору, спасибо! Но, отдельно, хочется поблагодарить менеджера, Лицкевич Екатерину! Не первый раз сотрудничаем с ней. При любых стечениях обстоятельств быстро и грамотно находит решения. Очень ответственный и надежный человек! Когда она "на связи", я не сомневаюсь, что все будет вовремя и правильно.
Заказ бомба. Получил автомат по философии. Спасибо вам
Огромное спасибо за быстрое и качественное выполнение заказа. Корректировка заказа производилась быстро и своевременно.
Спасибо! Внимательный менеджер! Всегда помогает. Быстро отвечает.
Дисциплина: Кадровый консалтинг и аудит
Реферат "Система инструментов кадрового консалтинга" является обзором основных аспектов кадрового консалтинга и его инструментов, используемых в современном бизнесе. В работе рассматривается методология проведения кадрового аудита, а также различные подходы к управлению персоналом в организации.
Основная часть реферата включает в себя анализ понятия кадрового консалтинга, его роль и значение для успешного управления персоналом. Также рассматриваются основные инструменты кадрового консалтинга, их преимущества и недостатки, а также способы их применения в различных ситуациях.
В заключении работы делается обобщение основных выводов, сделанных в ходе исследования, и формулируются рекомендации по использованию инструментов кадрового консалтинга в практике управления персоналом.
Список литературы включает источники по теме работы, которые были использованы при подготовке реферата "Система инструментов кадрового консалтинга".
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению материально
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Качество правовой информации как проблема современного общества заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Мотивация карьеры в современных условиях заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Нормирования требований к пищевой продукции
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Стоимость: 400 руб.
Хозяйственный учет можно рассматривать в виде комплексной системы. В зависимости от способов получения и характера учетных сведений, а также целей использования учетной информации, в данной системе можно выделить три самостоятельных типа учета: статистический, оперативно-технический и бухгалтерский….
Читать дальшеУпорядоченная система регистрации, сбора и обобщения данных об издержках, контроль состояния материальных, финансовых и трудовых ресурсов – важнейшая задача, стоящая перед хозяйствующими субъектами сферы товарного обращения. Эффективность данной деятельности во многом зависит от грамотного ведения ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеЦелью и задачами финансовых вложений являются: — это вложения средств в уставные капиталы других предприятий, а также в ценные бумаги (от государственных до корпоративных), займы (общую сумму), которые были предоставлены сторонним организациям, депозитные вклады в организациях кредитного типа и деб….
Читать дальше
