Задание
Требования как к реферату по госту. 15-20 страниц. Сноски. Введение (как обычно объект предмет и тд), осн. часть, заключ, лит-ра.В списке литературы должны быть источники по теме. Дисциплина называется Кадровый консалтинг и аудит. Антиплагиат 70% Помните я как то обращалась к вам с данной работой, мне ее не правильно сделали хотелось бы вашей помощи очень
Переделали по рекомендациям. И приняли реферат сразу после переделки. Все отлично.
В срок уложились, работа отличная
Спасибо за работу, работа зачтена, но было много опечаток в реферате, исправила самостоятельно и инициалы авторов некоторых указаны неверно.
Всё супер! Быстро, это очень радует
Неплохо! Спасибо вам большое
Отлично Спасибо
Всё было зачтено спасибо вам
Здравствуйте. Спасибо большое за оперативное выполнение заказа.
Огромное спасибо за быстрое и качественное выполнение заказа. Корректировка заказа производилась быстро и своевременно.
Спасибо! Внимательный менеджер! Всегда помогает. Быстро отвечает.
Дисциплина: Кадровый консалтинг и аудит
Реферат "Система инструментов кадрового консалтинга" является обзором основных аспектов кадрового консалтинга и его инструментов, используемых в современном бизнесе. В работе рассматривается методология проведения кадрового аудита, а также различные подходы к управлению персоналом в организации.
Основная часть реферата включает в себя анализ понятия кадрового консалтинга, его роль и значение для успешного управления персоналом. Также рассматриваются основные инструменты кадрового консалтинга, их преимущества и недостатки, а также способы их применения в различных ситуациях.
В заключении работы делается обобщение основных выводов, сделанных в ходе исследования, и формулируются рекомендации по использованию инструментов кадрового консалтинга в практике управления персоналом.
Список литературы включает источники по теме работы, которые были использованы при подготовке реферата "Система инструментов кадрового консалтинга".
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению материально
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Качество правовой информации как проблема современного общества заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Мотивация карьеры в современных условиях заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Нормирования требований к пищевой продукции
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Стоимость: 400 руб.
Хозяйственный учет можно рассматривать в виде комплексной системы. В зависимости от способов получения и характера учетных сведений, а также целей использования учетной информации, в данной системе можно выделить три самостоятельных типа учета: статистический, оперативно-технический и бухгалтерский….
Читать дальшеУпорядоченная система регистрации, сбора и обобщения данных об издержках, контроль состояния материальных, финансовых и трудовых ресурсов – важнейшая задача, стоящая перед хозяйствующими субъектами сферы товарного обращения. Эффективность данной деятельности во многом зависит от грамотного ведения ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеЦелью и задачами финансовых вложений являются: — это вложения средств в уставные капиталы других предприятий, а также в ценные бумаги (от государственных до корпоративных), займы (общую сумму), которые были предоставлены сторонним организациям, депозитные вклады в организациях кредитного типа и деб….
Читать дальше
