Задание
Порядок алгоритм работы Вот по этой методичке приложено оформляете работу. Выбираете тему, в которой желательно прописать управленческий аспект во введении коротко описываете актуальность того, что обозначено в теме, определяете объект и субъект обследования, определяете цели работы и задачи как решаете достигнуть этой цели. Все эти положения, что во введении потом должны найти отображение в заключении работы. Обозначаете примерно три-четыре главы работы. В первой - теория, во второй методики в третьей собственное исследование желательно на примере аптечной организации, в четвертой - рекомендации управленческих решений по совершенствованию системы мотивации персонала. Набираете теоретический и практический материал по теме.
Хочу выразить благодарность за отличную работу сотрудникам "Заочника". Своевременно выполнили заказ. Защитилась на Отлично. Спасибо! Рекомендую!
Работу выполнили в срок, все замечания были исправлены, спасибо большое!!
Училась в университете и параллельно работала, а связи с чем самостоятельно написать дипломную работу было сложновато, обратилась за помощью в заочник (номер заказа 1605577), ребята помогли мне, быстро и качественно, все получилось, защитилась на отлично! спасибо большое команде заочник!
Отличная работа, спасибо большое
Огромное спасибо! Вы смогли профессионально доработать материал. Я рада, что Вашему профессионализму, ответственности, терпению нет границ!
Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны
Пришлось дорабатывать работу много раз, в том числе самостоятельно.. Только со второго автора работа стала хорошей
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Спасибо Сарафинович Карине за внимание и помощь!!! были трудности, но я осталась довольна!!!
Марта очень приятный и отзывчивый менеджер, довольна сервисом на все 100 :)
Данная дипломная работа по управлению персоналом посвящена исследованию системы мотивации сотрудников в аптечной организации. Мотивация персонала играет ключевую роль в успешной деятельности любого предприятия, в том числе и в аптечной сфере, где качество обслуживания и профессионализм сотрудников имеют особенно важное значение.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Косвенные убытки – это убытки, возникающие как следствие на нарушение договора продавцом, также они включают в себя все потери, которые могут возникнуть из-за обычных или особенных потребностей, нужд, в отношении которых есть основания полагать, что продавец был уведомлен о них в момент заключения ….
Читать дальше– денежный сбор казенных и частных предприятий без обложения налога.любое казенное предприятие считается плательщиком страховых взносов. для уплаты и начисление платежа, которые не облагаются страховыми взносами, определения расчетного и отчетного периодов, сроков отчета, мер ответственности суще….
Читать дальшеВ 2004 г. 1 мая в Европейский Союз вступило десять новых членов. Среди них были такие страны, как Венгрия, Кипр, Латвия, Литва, Мальта, Польша, Словакия, Словения, Чехия и Эстония. До этого момента, после успешных четырёх этапов расширения в 1973 г., 1981 г., 1986 г., 1995 г. количество членов с ше….
Читать дальшеВ России и за рубежом результаты аудиторских проверок могут являться основой принятия большого количества экономических решений, поэтому аудит достаточно жестко регулируется во всех государствах.На сегодняшний день определять аудиторскую деятельность в Российской Федерации может следующая система, ….
Читать дальше
