Задание
Здравствуйте, дисциплина Огранизационное поведение, разумеется можно применять цитирование и подобное, но в разумных пределах, примерный план в Дополнительных материалах от плана можно отходить, лишь бы все смотрелось органично и грамотно
Очень довольна, сотрудники вежливы,главное ответственны.Рекомендую всем гарантировання,качественная работа.До конца доводят дело. Спасибо всем Вам в том числе и автору
Максимально постарались уложиться в короткий срок. Достойная работа за короткий промежуток времени.
Благодарю за выполнение работы. Были мелкие недочёты. Но, тем не менее, все отлично
Работа была выполнена полностью и в срок . Получила 5 за курсовую . Спасибо. Обязательно буду обращаться еще.
Очень сложная работа, сложно угодить преподавателю в плане письменной части... Даже сложно получить оценку 3, но я получила хотя бы 3 и это меня уже обрадовало :D (особенно когда вторая пересдача оценку занижают). Спасибо большое за хорошее выполнение работы за такой низкий ценник и точно в срок! В следующий раз тоже обращусь к вам)
Первое сотрудничество не разочаровали, по срокам успели
Все супер
Класс!
Заказ выполнен вовремя,отдельное спасибо Юшкевич Кристине!!!Работа очень сложная. Сама являюсь автором,но эту работу(даже для мамы) выполнить не могла.С пониманием принят заказ, оптимально выбран автор по нашим материальным возможностям!все доработки сделаны без лишних вопросов.Автору огромное спасибо и надеемся на диплом с ним же)мы довольны.Кристина,вы молодец! Спасибо!
Милая, компетентная и очень оперативная девушка!
Курсовая работа по менеджменту на тему "Система мотивирования персонала к труду на примерах среднего бизнеса" представляет собой исследование важного аспекта управления персоналом современной компании. В данной работе будет рассмотрена эффективность различных методов мотивации сотрудников в среднем бизнесе.
Первая глава курсовой работы посвящена обзору понятий и принципов, лежащих в основе системы мотивирования персонала. Здесь будет рассмотрено значение мотивации для успешной деятельности организации и определены основные виды мотивации, применимые в среднем бизнесе.
Во второй главе работы будут проанализированы различные методы мотивации персонала, применяемые в среднем бизнесе. Будут рассмотрены как классические, так и инновационные подходы к стимулированию трудовой деятельности сотрудников.
В заключительной части курсовой работы будут представлены конкретные примеры компаний среднего бизнеса, успешно реализовавших системы мотивации персонала. Анализ этих кейсов позволит выделить ключевые факторы эффективной мотивации сотрудников.
Таким образом, данная курсовая работа представляет собой важный исследовательский проект, который поможет понять основы и принципы создания эффективной системы мотивации персонала в среднем бизнесе.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Уровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеОдна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
