Задание
Требования к работе: объем работы – 40 стр. Организация любая, на ваше усмотрение, чем интереснее, тем лучше. чистого текста плюс к этим страницам могут прилагаться какие-то графики, таблицы, анкеты, взятые из данных организации. Работа должна состоять из 2-х частей: 1 – теоретическая - должна раскрыть понятие обучения и развития персонала в организации, области, причины, цели, формы обучения. Система обучения персонала в организации, идентификация нужд, процесс планирования, реализация и оценка. Методы обучения на работе и вне, новые тренды в обучении персонала, e-learning - это название нового тренда в этой сфере, его минусы и плюсы. 2 – практическая часть – анализ системы обучения персонала, ознакомление с выбранной организацией - характеристика, история, род деятельности, структура. Процесс обучения персонала, система обучения, идентификация нужд, планированные программы и использованные методы. Оценка. В заключении - основные мысли, итоги и мои рекомендации для эффективности. Список использованной литературы, цитирование. Должны быть какие-то графики, анкеты, таблицы в качестве подтверждения. Если посчитаете нужным, можно также вносить свои идеи в работу, остальное – на ваше усмотрение.
Приятно удивила весьма демократичная цена за качественно написанную работу. Причем тема у меня была совсем непростая. Сам даже не знал, как к ней подступиться. А оказывается, эту работу можно написать и за несколько дней.
Спасибо большое за работу , защитилась на хорошо
Требования выполнены, спасибо менеджеру Анастасии за работу
работа выполнена хорошо, порадовали бонусы:речь + презентация
как удалить заказ?
Пришлось немного переделать
Работа выполнена очень добросовестно и качественно! Как результат – защита на «отлично». Спасибо автору в частности, а также всем, кто принял участие в организации нашего сотрудничества! С вами очень приятно работать!
Надежда Пасковер-лучший менеджер, с которым когда-либо приходилось иметь дело! Спасибо))
Спасибо, всем доволен! выполнено в срок! сервис очень качественный!!!
спасибо большое за работу!!!
Данная дипломная работа посвящена изучению и анализу системы обучения персонала в организации с точки зрения менеджмента. Эта тема является важной и актуальной для современного бизнеса, так как качество обучения сотрудников напрямую влияет на эффективность работы компании и достижение ею поставленных целей.
Тема "Система обучения персонала в организации" требует глубокого понимания принципов управления персоналом, педагогических методик и психологии обучения. В работе будут использованы актуальные источники информации, статистические данные, а также практические примеры успешной реализации образовательных программ в компаниях различных отраслей.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
GAP-анализ, или анализ разрывов, который нашел свое широкое применение как эффективный метод стратегического анализа, помимо этого применяется еще и для определения организационных проблем.Сущность метода заключается в изучении проблемы, которая проявляется в качестве разрыва (от англ. «gap» — «бре….
Читать дальшеКак для компаний, так и для продукции и услуг, имеет место понятия жизненного цикла организации. Весь путь перехода от одного этапа к следующего может иметь постепенный либо довольно резкий и болезненный характер, который сопровождается кризисами. Используя определение жизненного цикла, стоит отмет….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальше
