Задание
образец курсовой приложен
Работы приняли с первого раза, оценка "5". спасибо за помощь
Все отлично! Курсовая работа была сдана в срок, плагиат был пройден! Спасибо!)
Работа была выполнена быстрее оговорённого срока сдачи с соблюдением всех требований к написанию и оформлению. Доработка не требовалась.
сделали на 2 дня раньше срока. очень благодарен, есть больше времени на ознакомление
Просто шикарная работа, спасибо огромнейшее!!! Готовилась к сессии и не было времени ей заниматься, работу заказать можно, а сессию - нет. Выполнили раньше срока, все мои нестандартные критерии учли, преподаватель оценил, поставил твёрдую 4, что ставил не каждому, сказал, что точно поставил бы 5, если сдала бы не в последний день, а с защитой на 3 недели раньше, то есть устным ответом и презентацией, а я просто скачала и принесла, то есть ничего не делала, то есть формально моя работа написана на отлично! Ещё и скидку хорошую предоставили за первый заказ. Спасибо большое ещё раз, буду обращаться к вашему сайту и не раз!
Защитилась на отлично. Немного пришлось исправлять работу самой, но в целом всё прекрасно. Спасибо большое!
Добрый день!) курсовую приняли с первого раза и оценили в 100 баллов! автор просто умничка, спасибо Заочнику :)
Защита курсовой работы прошла хорошо, оценка - 4, спасибо за вашу работу!
Заказывала курсовую для 1 курса магистратуры. По срокам все выдерживают строго, дорабатывают бесплатно. За курсовую мне поставили 4, я рада, что не пришлось писать самой, т к времени нет
Спасибо!
Курсовая работа посвящена исследованию систем оплаты труда руководителей высшего звена, а также анализу их особенностей и применения в современном бизнесе. Данная работа представляет собой теоретическое и практическое исследование данной проблемы, основанное на актуальных и проверенных источниках и данных.
Предметом курсовой работы является система оплаты труда руководителей высшего звена в контексте управления персоналом. В работе рассматриваются различные подходы к оплате труда, их преимущества и недостатки, а также методы управления персоналом, связанные с системами оплаты труда.
Основная тема курсовой работы заключается в изучении различных систем оплаты труда руководителей высшего звена, их влиянии на мотивацию и производительность персонала, а также в поиске оптимальных решений для успешного управления персоналом и повышения эффективности бизнеса. Работа включает в себя анализ современных тенденций в области оплаты труда и предложения по усовершенствованию существующих систем.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
Стоимость: 4800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация как функция управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Социальнопсихологические проблемы текучести кадров в организации
Стоимость: 1000 руб.
Под маркетинговыми возможностями компании понимают соотношение между потребительскими нуждами и запросами и возможностями компании их удовлетворить.Маркетинговые возможности — это векторы, по которым компания, обладая определенными ресурсами, может задать направление своим усилиям, чтобы получить м….
Читать дальше– это часть ресурсов организации, который направлен на обеспечение непрерывности процесса хозяйственной деятельности, вкладываемый однократно, с целью получения последующей выгоды. Оборотные активы можно также охарактеризовать как инвестиции в текущую деятельность в процессе каждого операционного ….
Читать дальшеCRM-системы (Customer Relationship Management System) — это программы или онлайн-ресурсы, которые помогают автоматизировать различные процессы в компании. Благодаря этому повышается эффективность работы предприятия и упрощается взаимодействие с клиентами.Оптимизация взаимодействия с клиентами произ….
Читать дальшеСпрос и предложение тесно связаны между собой и отрицать это нельзя.Равновесие – это показатель соответствия объёма и структуры спроса на товары и услуги и структуры их предложения.Установление рыночной конкурентной цены оказывает влияние на уравновешивание спроса и предложения. Рыночное равновесие….
Читать дальшеПредложение актуально на 13.02.2026
