Задание
Заполнить дневник практики, составить краткий отчет по практике, заполнить заключение руководителя, скорректировать индивидуальное задание и план согласно теме ВКР "«Совершенствование кадровой политики организации» на примере АО «Научно-Производственный Комплекс «Абразивы и Шлифование» 2 352 795- томуже автору
Отчет по практике является обязательным этапом обучения студентов и важной частью подготовки к защите дипломной работы. В данном случае рассматривается опыт прохождения преддипломной практики в АО "Научно-Производственный Комплекс "Абразивы и Шлифование".
В ходе выполнения отчета студент рассматривает процесс составления документов, необходимых для прохождения преддипломной практики, а также анализирует существующую кадровую политику организации на примере выбранного предприятия. Важным аспектом работы является практическая значимость предложенных улучшений и рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в организации.
Такой отчет позволяет студенту углубить свои знания в области менеджмента, применить теоретические знания на практике и приобрести опыт работы с документами и кадровыми вопросами на реальном производстве.
Наука и практика финансового менеджмента основывается на перечне взаимно связанных основательных концепций, которые получили свое развитие в пределах теории финансов.Концепция (от латинского «conceptio» – «понимание, система») - это конкретный способ понимания и трактовки какого-то явления либо про….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальше