Задание
Рекомендованная литература: Нормативно-правовые акты Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 г. № 230-ФЗ (в редакции последующих законов). Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в редакции последующих законов) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в редакции последующих законов). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в редакции последующих законов). Рекомендуемая литература а) основная: Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с. – (Серия «Классика МВА») Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 448 с. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие для вузов. 2 изд. – М.: Инфра-М, 2006. – 463с. – (Высшее образование) Егоршин А.П. Организация труда персонала. Учебник для вузов по специальности «Управление персоналом» / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2008. – 319 с. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов. 2 изд. – М.: Инфра-М, 2006. – 352 с. Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. Система вознаграждения и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. – М.: Вершина, 2005. – 760 с. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 560 с. Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2007. – 554 с. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. – (Серия «Бизнес – класс») Хендерсон Р.М. Компенсационный менеджмент – 8-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 800 с. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006. Шинкаренко О.Н. Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000 – М.: Дело и Сервис, 2007. Программное обеспечение и Интернет-ресурсы Программа оценки трудового потенциала, разработанная Е.Б. Храмчихиной под рук. Е.Н. Харитоновой. Ассоциация Менеджеров России: www.amr.ru Министерство финансов: www.minfin.ru www.atkinson.yorku.ca www.cfin.ru www.chelt.ru www.consulting.ru www.gks.ru www.gov.ru www.hre.ru www.hro.ru www.ilo.ru www.kadrovik.ru www.manage.ru www.mix.profy.ru www.mzsrrf.ru www.pplus.ru www.rayter.com www.rostrud.info www.superclub.ru www.titulgroup.ru www.top-personal.ru www.wages.com
Учусь на заочном в вузе, есть маленький ребенок, поэтому не всегда есть время на написание работ. А тут для допуска к экзамену нужно было написать реферат, причем, в достаточно сжатые сроки. Непростая задачка, учитывая, что подготовку к экзамену никто не отменял. Подруга, с которой вместе учимся, порекомендовала этот сайт. Если честно, немного боялась за качество и что работу не выполнят в срок. Но в итоге мне прислали реферат даже на день раньше оговоренного срока. Все требования к работе, содержанию и оформлению были соблюдены, преподаватель остался доволен и допустил к экзамену.
мне очень удобно с вами работать ,надеюсь на долгое сотрудничество
К менеджеру нареканий нет. Все четко и быстро. Автор выполнил работу в срок, качество устраивает.
Контрольную работу преподаватель принял. Работа была выполнена в сроки.
Уже не первый год пользуюсь услугами Zaochnika . Сначала сервис был опробован на друге, а затем и мне стал полезен! Из 10 баллов по 10 бальной шкале поставил бы 9,5. Так как всем нужна мотивация для улучшения сервиса или работа над ошибками. Команда менеджеров на высоте! Очень приятно общаются и отвечают на все вопросы! Здорово! Так держать!
Работа на отлично. Но только опоздали со сроком сдачи на два дня. Хорошо что преподаватель потнял
В первый раз заказывал работу, решил начать с чего то простого. Качественная работа за приемлимую цену. Содержание изложено грамотно, последовательно и логично. Работа выполнена в срок
В некоторых местах присутствует тавтология, но в целом реферат хороший
Оценка 95 из 100
мне понравилось, спасибо
Реферат "Социально-психологические аспекты мотивации" по менеджменту представляет собой глубокий анализ факторов, влияющих на мотивацию в работе и достижение поставленных целей. В современном бизнесе успешность компании напрямую зависит от эффективности мотивации сотрудников.
Данная работа рассматривает социальные и психологические аспекты, оказывающие воздействие на формирование мотивации и поведение людей в организации. Изучение данной темы позволяет лучше понять механизмы мотивации и оптимизировать их использование в управлении персоналом.
Целью данной работы является выявление основных социально-психологических аспектов, влияющих на мотивацию в организации, а также разработка рекомендаций по повышению уровня мотивации сотрудников для достижения общих целей компании.
В условиях современного бизнеса актуальность исследования социально-психологических аспектов мотивации неоспорима. Успешная мотивация персонала способствует повышению производительности труда, снижению текучести кадров и созданию благоприятного рабочего климата.
Реферат "Социально-психологические аспекты мотивации" представляет собой ценный аналитический материал, способствующий более глубокому пониманию проблемы мотивации в организации. Изучение данной работы позволит внедрить новые подходы к мотивации персонала и повысить эффективность деятельности компании.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеКонтроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальше
