Задание
Рекомендованная литература: Нормативно-правовые акты Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 г. № 230-ФЗ (в редакции последующих законов). Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в редакции последующих законов) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в редакции последующих законов). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в редакции последующих законов). Рекомендуемая литература а) основная: Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с. – (Серия «Классика МВА») Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2005. – 448 с. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие для вузов. 2 изд. – М.: Инфра-М, 2006. – 463с. – (Высшее образование) Егоршин А.П. Организация труда персонала. Учебник для вузов по специальности «Управление персоналом» / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2008. – 319 с. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов. 2 изд. – М.: Инфра-М, 2006. – 352 с. Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. Система вознаграждения и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. – М.: Вершина, 2005. – 760 с. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 560 с. Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2007. – 554 с. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. – (Серия «Бизнес – класс») Хендерсон Р.М. Компенсационный менеджмент – 8-е изд. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 800 с. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006. Шинкаренко О.Н. Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000 – М.: Дело и Сервис, 2007. Программное обеспечение и Интернет-ресурсы Программа оценки трудового потенциала, разработанная Е.Б. Храмчихиной под рук. Е.Н. Харитоновой. Ассоциация Менеджеров России: www.amr.ru Министерство финансов: www.minfin.ru www.atkinson.yorku.ca www.cfin.ru www.chelt.ru www.consulting.ru www.gks.ru www.gov.ru www.hre.ru www.hro.ru www.ilo.ru www.kadrovik.ru www.manage.ru www.mix.profy.ru www.mzsrrf.ru www.pplus.ru www.rayter.com www.rostrud.info www.superclub.ru www.titulgroup.ru www.top-personal.ru www.wages.com
Хорошая оценка от преподавателя, спасибо автору за оперативность и качество
Работа была выполнена быстро, все требования соблюдены.
Работа на отлично. Но только опоздали со сроком сдачи на два дня. Хорошо что преподаватель потнял
Огромное спасибо за реферат, получила 5
Спасибо за быструю и качественную работу! Буду обращаться снова
Оценка 95 из 100
Спасибо, работа преподавателем проверена и оценена на "хорошо". Я довольна. Дисциплина закрыта.
свою работу эксперты делают качественно и в сокращенные сроки)
мне понравилось, спасибо
Очень хорошо
Реферат "Социально-психологические аспекты мотивации" по менеджменту представляет собой глубокий анализ факторов, влияющих на мотивацию в работе и достижение поставленных целей. В современном бизнесе успешность компании напрямую зависит от эффективности мотивации сотрудников.
Данная работа рассматривает социальные и психологические аспекты, оказывающие воздействие на формирование мотивации и поведение людей в организации. Изучение данной темы позволяет лучше понять механизмы мотивации и оптимизировать их использование в управлении персоналом.
Целью данной работы является выявление основных социально-психологических аспектов, влияющих на мотивацию в организации, а также разработка рекомендаций по повышению уровня мотивации сотрудников для достижения общих целей компании.
В условиях современного бизнеса актуальность исследования социально-психологических аспектов мотивации неоспорима. Успешная мотивация персонала способствует повышению производительности труда, снижению текучести кадров и созданию благоприятного рабочего климата.
Реферат "Социально-психологические аспекты мотивации" представляет собой ценный аналитический материал, способствующий более глубокому пониманию проблемы мотивации в организации. Изучение данной работы позволит внедрить новые подходы к мотивации персонала и повысить эффективность деятельности компании.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеКонтроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальше
