Задание
Диссертационная работамагистрская состоит из трех глав: 1 теория 2 методологические основы 3 использование улучшений на предприятие. +3-4 статьи Дисциплины у вас нету такой как мне надо она называется: корпоративное управление
Самостоятельно написать диссертацию сможет не каждый, а вот хочет защититься каждый второй, в том числе и я. Поэтому я решила не придумывать велосипед и обратиться за помощью к более квалифицированным людям, которые знают о чём писать и как писать. Таких людей я нашла на Заочнике. Отдельно хочу выделить стоимость диссертации. Очевидно, что такая работа стоит недёшево, но если сравнивать с другими подобными платформами, это на Заочнике вы сэкономите приличную сумму, при этом качество работы не пострадает, проверено на личном опыте)
Ура товарищи. Наконец-то я защитилась, поэтому теперь могу с чистой совестью и благодарностью написать хвалебный отзыв сайту Заочник. Написание диссертации дело не легкое, поэтому частично я обращалась за помощью к более компетентным людям на сайте, как говорится "с мира по нитке", и общими усилиями моя диссертация была написана. Защита прошла отлично, я только зря переживала)
"Заочник" здорово выручил меня в написании диссертации. Не получалось поднять уникальность до требуемой, т.к. тема работы оказалась специфической и терминология все портила. Автор, к которому я обратилась помог поднять уникальность и не просто синонимами, а умными, сформированными и красиво написанными мыслями, сроки тоже были ограниченными, но мы успели)) спасибо за это.
Помощь в написании диссертации я получил именно здесь, терять возможность получить научную степень не хотелось, но все мои попытки не особо тянули на научный труд. По стоимости получилось в половину меньше, чем запрашивали в другой организации, но тут хоть оформляется все через договор. Скажу честно, волновался, постоянно переписывался с исполнителем передавая требования и замечания, но лишь убедился, что моя работа в надежных руках. Когда получил готовый вариант ознакомился с ним для проверки, все складно и четко по требованиям, а когда глава кафедры вынесла свой вердикт успокоил свои нервы окончательно. Считаю, что деньги были потрачены не зря, может эта степень мне и не пригодится, но лишней в дальнейшем она точно не будет.
Понадобилось написать речь и презентацию к защите диссертации, но оставалась неделя, мне самой написать ее не представлялось возможным, поэтому обратилась в zaochnik. Благодаря специалистам, успела сдать ее вовремя. Качество написания понравилось, работу я получила в указанный срок и ровно по той цене, которая была озвучена. Все оформление по ГОСТ, так что полностью была уверена в работе. Спасибо автору.
Намучился я с этими авторами. Что-то мне не везло, сначала один автор пропал, менеджер нашла второго, второй оказался не специалистом в моей сфере, хотя уверял в обратном. Наконец, третий закончил таки начатое))) Вот так бывает. Но впечатление от сервиса осталось положительное. Менеджеры очень клиентоориентированы, молодцы в этом плане.
Огромное спасибо автору за данную работу. Преподаватель принял практически без правок.
very good
Просто интересно, подлинные ли отзывы)) Оставлю это здесь)
Spasibo za punktualnost i obyazatelnost.
Диссертация посвящена исследованию методических основ корпоративного развития предприятия в пищевой отрасли. В контексте современной экономики и конкурентного бизнес-окружения, корпоративное развитие является важным элементом успешной деятельности любой компании.
В работе исследуется эффективность методов и подходов к корпоративному развитию предприятий в пищевой отрасли. Особое внимание уделяется разработке и реализации методических рекомендаций, способствующих оптимизации процессов управления и стратегического планирования.
Целью данной диссертационной работы является развитие понимания теоретических и практических аспектов корпоративного развития предприятий в пищевой отрасли и формулировка рекомендаций для улучшения эффективности и конкурентоспособности компаний в данной сфере.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеЭкономика выделяет множество видов рынка, разделяя их на основании конкретных особенностей. Для маркетинга интересны только конкурентные рынки, поскольку цель маркетинговой деятельности любой компании — завоевать конкурентное преимущество. Конкурентные рынки в маркетинге делятся на 4 типа, каждый и….
Читать дальшеСовременное производство – это сложный процесс, посредством которого материалы, сырьё, полуфабрикаты и иные предметы труда превращаются в готовую продукцию, удовлетворяющую потребностям рынка.Производственный процесс – это совокупность действий работников и орудий труда на предприятии для организац….
Читать дальшеСметная документация представляет собой неотъемлемую часть любого проекта. Методика составления сметной документации, виды сметных расчётов зависят ль наличия исходных данных и их достоверности, степени проработанности проектных решений, а также стадийного проектирования.Для сооружений, которые име….
Читать дальше