Задание
Привет) Прикладываю 3 файла в которых содержится пояснение к оформлению. И файл "инфа для курсача" - там я собрала информацию о Контуре. Если нужна будет еще какая-то информация, то напишите мне)))) Компания очень классная, писать о ней будет одно удовольствие, что в ней совершенствовать не знаю )))))
Спасибо большое за выполненные работы!!!Курсовые сдали сразу,без доработок.Заказывали материал для 2 курсовых, всё хорошо. Всё в срок,как договаривались!
Всё хорошо, не первый раз заказываю работы и всё супер. Спасибо заочнику и его команде.
Работа была выполнена в срок, большое спасибо, что сделали некоторые корректировки
Работа сделана качественно, без ошибок и недочетов . Точно и в срок
Спасибо огромное, по заказу все устраивает, выполнено быстро и хорошо!)
Работа написана на отлично
Спасибо большое автору, работа соответствует требованиям.
Оценка За КР "ОТЛИЧНО"!!! СПАСИБО ОГРОМНОЕ
СПАСИБО ЗА РАБОТУ! Все понравилось - и сроки, и качество!
Спасибо ! всё вовремя ,спасибо вам большое
Изучение организационной культуры является актуальной задачей современного менеджмента. В рамках данного исследования представлена аналитика и анализ организационной культуры АО "ПФ "СКБ Контур". Организационная культура представляет собой сложный и многогранный понятие, включающее в себя ценности, нормы, обычаи и традиции, которые формируют рабочую атмосферу и влияют на поведение сотрудников.
В рамках данного исследования рассматривается текущая организационная культура АО "ПФ "СКБ Контур", выявляются ее особенности, проблемные аспекты и потенциал для совершенствования. Для этого проводится анализ документации компании, интервьюирование сотрудников и руководителей, изучение внутренних коммуникаций и процессов.
Целью данного исследования является разработка практических рекомендаций по улучшению организационной культуры в АО "ПФ "СКБ Контур". Проведенный анализ позволит выявить сильные и слабые стороны текущей культуры организации и предложить конкретные шаги по ее совершенствованию.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Каналы коммуникаций – маркетинговые инструменты, с помощью которых информация передается от источника к объекту, а именно от компании потребителю и т.д.Все каналы различаются в зависимости от объема передаваемой информации. Зависит он от следующих факторов:Емкость канала зависит от возможности испо….
Читать дальшеОчень часто практические действия в сфере аудита опережали нормативную базу. Фирмы по аудиту быстро осваивались на рынке, расширяли свои услуги, оказывали их самым разным хозяйствующим субъектам. От такого темпа страдало качество аудиторских проверок, а иногда и нарушались нормы и правила, закрепле….
Читать дальшеУчет денежных документов и переводов в пути в первую очередь необходимо начать изучать с понимания состава денежных документов. К ним можно отнести путевку в дом отдыха или санаторий, вексельную или акцизную марку, почтовую марку и государственную пошлину. Данные средства не могут отражаться в виде….
Читать дальшеОхват в маркетинге (Reach) — это совокупное количество представителей ЦА, которые в течение рекламной кампании имели заданное количество контактов с рекламой. Охват является количественным показателем, иногда он выражается в процентах – сколько процентов от предполагаемого количества человек взаимо….
Читать дальше
