Задание
есть готовый план, будет прикреплен есть готовая работа из которой можно заимствовать 1 главу(всего 3), частично видоизменив, преподаватель одобрил работу выполнять на основе автосервиса
Благодарю всю Вашу команду за проделанную работу!!!!! Успехов Вам!!!
Прекрасная работа , оригинальность 89%. Спасибо!
Отлично все написали. Очень все грамотно и верно, преподаватель очень доволен❤️
Спасибо за вашу работу. Жаль, что я не дал больше информации о заказе
Поставили 9/10 из баллов, я очень доволен. Доработку сделали в срок) Единственное, почему не могу поставить наивысшую оценку: изначально сильно опоздали с дедлайном работы.
Хорошо
Спасибо, получила 4 за эту работу)
Спасибо большое , курсовую сдала на 5. Успехов в Вашем деле.
Все выполнено очень хорошо, с диаграммами и прочим на не самую понятную тему. И без определенных указаний. Раньше срока !! Рекомендую)))
Отличная работа! Написано логичным и красивым языком. Оригинальность даже больше, чем нужно, спасибо)
В настоящее время современные компании сталкиваются с необходимостью эффективного управления коллективом исполнителей. Деловая оценка коллектива является одним из ключевых инструментов для стимулирования работников к достижению поставленных целей и улучшения общей производительности организации.
В рамках данной курсовой работы будет проведен анализ существующей системы деловой оценки коллектива исполнителей с целью выявления ее проблемных аспектов и разработки рекомендаций по ее совершенствованию. Особое внимание будет уделено методам и критериям оценки работников, а также механизмам мотивации персонала.
Целью данного исследования является оптимизация процесса деловой оценки коллектива исполнителей с целью повышения его эффективности и результативности. Для достижения этой цели будет проведен анализ лучших практик в области оценки персонала, а также предложены конкретные рекомендации по улучшению текущей системы.
Результаты данной работы помогут руководителям и специалистам по управлению персоналом оптимизировать процесс оценки коллектива исполнителей и повысить эффективность работы всей организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Выделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
