Задание
есть готовый план, будет прикреплен есть готовая работа из которой можно заимствовать 1 главу(всего 3), частично видоизменив, преподаватель одобрил работу выполнять на основе автосервиса
Всё было сделано оперативно, получил ожидаемый результат. Спасибо! Сэкономили мне кучу времени.
Придирчивый препод поставил 5, спасибо за помощь!
Благодарю за выполнение работы. Были мелкие недочёты. Но, тем не менее, все отлично
Работу быстро исправили, большое спасибо. Все отлично
спасибо за качественно выполненную работу за столь быстрый срок !!!
Отличная работа. Пока не знаю, что скажет преподаватель, однако сама я вижу, что проделана хорошая работа!
На первый взгляд, отлично. Все понравилось. Вот как оценят на уникальность? Надеюсь,что тоже отлично. Спасибо.
Быстро и качественно написали курсовую, учитывая все нюансы и просьбы, как мои, так и преподавателя!
Все выполнено очень хорошо, с диаграммами и прочим на не самую понятную тему. И без определенных указаний. Раньше срока !! Рекомендую)))
Отличная работа! Написано логичным и красивым языком. Оригинальность даже больше, чем нужно, спасибо)
В настоящее время современные компании сталкиваются с необходимостью эффективного управления коллективом исполнителей. Деловая оценка коллектива является одним из ключевых инструментов для стимулирования работников к достижению поставленных целей и улучшения общей производительности организации.
В рамках данной курсовой работы будет проведен анализ существующей системы деловой оценки коллектива исполнителей с целью выявления ее проблемных аспектов и разработки рекомендаций по ее совершенствованию. Особое внимание будет уделено методам и критериям оценки работников, а также механизмам мотивации персонала.
Целью данного исследования является оптимизация процесса деловой оценки коллектива исполнителей с целью повышения его эффективности и результативности. Для достижения этой цели будет проведен анализ лучших практик в области оценки персонала, а также предложены конкретные рекомендации по улучшению текущей системы.
Результаты данной работы помогут руководителям и специалистам по управлению персоналом оптимизировать процесс оценки коллектива исполнителей и повысить эффективность работы всей организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Выделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
