Задание
Хочу заказать у вас дипломную работу по предмету управлению персоналом. Очень срочно, сессия уже началась!
Добрый день! Сперва у нас были какие-то недопонимания, потом все же нашли общий язык. Все устроило, кроме как никаких объяснений от автора, откуда взялась та или иная цифра, так как у автора к сожалению, нет черновиков, а так он не помнит.. своим взглядом увидела много ошибок, во второй главе одна информация о сотрудниках, а в третьей главе совсем другой персонал.. благо это не заметил преподаватель. Проверка антиплагиат ВУЗ показал 65% оригинальности, а запрашивала я 70%. Но так как на выполнение работы у компании было чуть больше месяца, они справились с работой. Могу рекомендовать! Спасибо.
Спасибо большое , защитилась на отлично )))
Работа автора хорошая. Защитилась на 5. Спасибо
Все отлично,но есть не понимания с автором,т.к.не получается через сообщения все донести.
Понравился сам диплом,не понравилось речь и презентация
Огромная благодарность автору
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Благодарю за проделанную работу
Защитила диплом на отлично. Спасибо автору, менеджерам. особенно Зеленкевич Алисе. Диплом написали за две недели. Пользуюсь услугами Заочника два года. Всегда все работы вовремя. Спасибо всей команде Заочника.
хороший сайт! всё так быстро, и менеджеры отлично и вежливо работают, моя работа ещё в процессе выполнении, но все равно надеюсь что до защиты успею получить работу и будет все отлично!!!
Данная дипломная работа по управлению персоналом рассматривает важную проблему современных организаций – эффективную систему мотивации персонала. Актуальность данной темы обусловлена не только стремлением компаний к увеличению производительности труда, но и созданием благоприятной рабочей атмосферы, способствующей росту уровня удовлетворенности сотрудников и уменьшению текучести кадров.
В данной работе будут рассмотрены основные принципы построения системы мотивации персонала, анализ существующих методов и инструментов мотивации, а также предложены рекомендации по совершенствованию данной системы в конкретной организации. Исследование включает в себя как теоретические аспекты, так и практические примеры успешной реализации программ мотивации.
Цель данной работы – предложить реальные решения для увеличения мотивации и улучшения работы персонала организации. Последовательное изучение и анализ представленной работы поможет разобраться в важности системы мотивации персонала и способах ее оптимизации для достижения поставленных целей.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Материалы и производственные запасы составляют значительную часть имущества предприятия. Они необходимы компании для стабильной работы и расширения основной деятельности. Оптимальный объем МПЗ улучшает финансовые итоги и минимизирует расходы. Именно поэтому для любого хозяйствующего субъекта важно ….
Читать дальшеАудит организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля предприятия имеет целью знакомство с системой, которая включает исследование, анализ и оценку информации об учетной политике и базовых принципах ведения и организации бухучета и документооборота.Эта цель призвана решить несколько важных ….
Читать дальшеВ реальности коммуникация представляет собой намного больше, чем то, что мы говорим. Слова – это лишь малая часть нашего межличностного общения.Научные исследования показывают, что 55% всей информации во время презентации мы получаем при помощи телодвижений: контакта глазами, жестов, положения в пр….
Читать дальшеПод международными туристическими услугами понимают такой вид деятельности, который нацелен на предоставление условий, необходимых для реализации действий в сфере иностранного туризма.Туристические услуги весьма разнообразны. Так, к ним можно отнести: Турист может или выбрать определенные разновидн….
Читать дальше
