Задание
Направления компании - микрофинансовая деятельность, продажа автозапчастей. презентация и речь к работе от 80% уникальность не менее 60 источников литературы защита в июне . могут понадобиться доработки весной. нужен план для согласования (примерный план в условии)
Работа выполнена качественно, оперативно, с учётом заданных критериев
Благодарю автора и всех менеджеров! Уж сколько правили работу Сколько автор нас терпел. Работа отличная, оценка "отличная". Спасибо!
Все прошло хорошо. Автор супер, еще и с другим заказом помог, где другой автор подвел. Дипломы получили.
Все замечательно, все правки по коммерциям, научного руководителя, производились быстро и качественно, сотрудники отзывчивые, очень приятно было работать! Благодарю
Огромное спасибо, защитилась на 4. Работой очень довольна!
Спасибо за помощь!!!!! Защитилась на твердую 4!!!! Спасибо еще раз!!!
Большое спасибо менеджерам и автору))
Большое вам спасибо за помощь. Особенно менеджерам, которые работали со мной, Татьяне и Андрею. Был не приятный момент, когда пропал первый автор, но очень быстро подобрали нового, с которым было очень приятно работать. Она понимала мои пожелания и очень быстро все выполняла. Ей отдельное спасибо. Работу проверили на уникальность, она составила более 70%. Мне очень приятно было с вами работать. Буду вас рекомендовать знакомым
Все хорошо!
91 балл из 100 отличная работа защита на хорошо большое спасибо буду рекомендовать вас всем кому нужна помощь в учебе
Дипломная работа по управлению персоналом, посвященная совершенствованию системы мотивации персонала, является актуальной темой в современном бизнесе. В рамках данной работы исследуется процесс разработки и внедрения эффективных механизмов стимулирования сотрудников, направленных на повышение их производительности и улучшение результатов компании.
В ходе исследования рассматриваются различные методы мотивации персонала, анализируются их сильные и слабые стороны, разрабатываются рекомендации по оптимизации системы мотивации, учитывая специфику отрасли и особенности организации.
Тема "Совершенствование системы мотивации персонала" требует глубокого изучения теоретических аспектов управления персоналом, а также практического применения полученных знаний для повышения эффективности деятельности компании через мотивацию сотрудников.
Данная дипломная работа представляет собой комплексное исследование, основанное на знаниях в области управления персоналом, психологии труда, мотивации и организационного поведения. Она направлена на выявление проблемных моментов в системе мотивации персонала и разработку эффективных решений для их устранения.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Началом движения первичных документов в бухгалтерском учете является непосредственно их создание в организации, или их получение от иных организаций. Продолжением движения является обработка бумаг и принятие к учету. Концом этого процесса, называемого документооборотом, является передача документов….
Читать дальшеОрганизационная структура – это состав и соподчинённость взаимосвязанных организационных единиц, звеньев и ступеней, которые наделены конкретными правами и ответственностью с целью выполнения соответствующих функций управления.Одновременно с этим звено управления представляет собой обособленную яче….
Читать дальшеФинансовая наука разделяет государственные доходы на прямые и косвенные.Прямые или частноправовые доходы – это доходы, в отношении которых государство не пользуется своими прерогативами власти, а ведёт себя по отношению к ним как частное лицо, соблюдая все положения гражданского права, которое выст….
Читать дальшеОсновной темой данной статьи являются особенные методические приемы бухгалтерского учета – бухгалтерские счета и двойная запись. Также рассмотрим вопросы ведения бухучета при помощи информации методических приемов, основываясь на согласованном плане счетов и инструкции по его использованию. Помим….
Читать дальше
