Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Задание
оригинальность по стандарту
Данный отчет представляет собой аналитическую работу по совершенствованию системы нематериального стимулирования персонала в сфере общественного питания в г. Москве. В ходе практики были выявлены основные проблемы, с которыми сталкиваются работники данной отрасли, и предложены рекомендации по их решению.
Акцент был сделан на выявлении проблем, связанных с мотивацией сотрудников, и разработке практических мер, способствующих улучшению рабочей эффективности персонала. Анализ существующих систем стимулирования, определение их сильных и слабых сторон, а также разработка новых подходов к мотивации сотрудников - вот основные направления исследования.
Выделяют 3 этапа движения НМА в организации:НМА приобретаются за плату других организаций, создаются в самой организации, поступают как вклады в уставный капитал, существует безвозмездное поступление.При использовании НМА переносят свою стоимость на стоимость создаваемого продукта посредством начис….
Читать дальшеДерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальшеДревнегреческие мыслители представляли экономику как искусство, знание, свод правил ведения домашнего хозяйства. Такое видение этого понятия говорит о том, что изучение экономических систем происходило посредством объектов управления.Первые научные школы объясняли политическую экономику как науку о….
Читать дальше
