Задание
1гл. Характеристика деятельность предприятия «ЗАО САМАРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОЩИТ». 1.1 Описания деятельности «ЗАО САМАРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОЩИТ». 1.2 Экономические показатели. Экономическая, финансовая деятельность «ЗАО САМАРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОЩИТ». 2гл. Анализ системы стимулирования 2.1 Анализ элемента фонда заработной платы. 2.2 Анализ системы оплаты. 2.3 Расчет зарплаты работников ЗАО ЭЛЕКТРОЩИТ. 2… 3гл. Совершенствование оплаты труда и стимулирования Во 2й главу, информацию можно взять из отчета по практике. сделать по больше пунктов. позже дав название и пункты для 3 и 4 главы.
Купила дипломную работу на сайте заочник. Сообщила тему, количество страниц. Рассчитали стоимость. Выполнили в течение 14 дней. Работа вышла недорого, при сдаче проблем не возникло. Спасибо!
В целом все хорошо, но доработок было оооочень много, но порадовало, что они все были выполнены достаточно быстро, оригинальность была пройдена сразу.
Училась в университете и параллельно работала, а связи с чем самостоятельно написать дипломную работу было сложновато, обратилась за помощью в заочник (номер заказа 1605577), ребята помогли мне, быстро и качественно, все получилось, защитилась на отлично! спасибо большое команде заочник!
Были местами недопонимания с автором, но в целом вся работа была выполнена, остался доволен
Работа сделана хорошо .................
Защита прошла на 4. Спасибо за все:)
Спасибо всей дружной команде заочника за помощь! Отдельное спасибо автору за профессионализм!!! И огромное Спасибо менеджеру Егору Савченко и Дарье Горбачевой!!!
Быстро и корректно. У комиссии не было даже замечаний по оформлению и содержанию. Презентация и речь были одной и лучшей, все было актуально и по делу Спасибо Вам огромной, буду Вас советовать всем
Выражаю огромную благодарность автору дипломной работы. Выполнена в срок, проверка на антиплагиат почти 100% оригинальность. Сдал без проблем. Ещё раз огромное спасибо!!!
Понравилось,что уведомляли о всех изменениях и проблемах вовремя. Спасибо!
В рамках дипломной работы "Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования работников промышленного предприятия на примере ЗАО САМАРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОЩИТ" был проведен анализ текущей ситуации на предприятии, исследованы основные проблемы в области оплаты труда и мотивации персонала, а также предложены методы и рекомендации по их решению.
В ходе исследования были выявлены основные факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда и мотивации сотрудников. Анализируя специфику деятельности ЗАО САМАРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОЩИТ, были разработаны конкретные рекомендации по оптимизации процессов оплаты труда и созданию стимулов для повышения производительности труда персонала.
Дипломная работа "Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования работников промышленного предприятия на примере ЗАО САМАРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОЩИТ" представляет собой ценный исследовательский материал, который может быть использован как основа для дальнейших исследований в области управления персоналом и оптимизации процессов на промышленных предприятиях.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеПоявление этой модели обусловлено довольно масштабными исследованиями удовлетворенности трудовой деятельностью сотрудников. Ф. Герцберга меньше всего интересовала сущность самих потребностей. С помощью анкетирования и опросов сотрудников, а также наблюдений ученым были выявлены факторы, приводящие ….
Читать дальшеИсследователем Г. Бройнингом были сформулированы следующие правила эффективного общения:К этим утверждениям необходимо добавить несколько других советов: Перед тем, как начать беседу, стоит подготовиться. Только самый подкованный человек может прийти на переговоры без предварительной подготовки и з….
Читать дальшеВнешней среде организации характерны стремительные и непредсказуемые изменения. Стремительность изменений среды обусловлена особенностями развития информационного сообщества и циклом удвоения знаний каждые 5-7 лет.Непредсказуемость изменений, которые происходят во внешней среде, обусловлена рядом ф….
Читать дальше
