Задание
1. Теоретические аспекты 2. Аналитическая глава (анализ системы стимулирования) 2.1 Краткая характеристика организации 2.2. Кадровый потенциал 2.3. Оценка оплаты (проблема, ее описание) 3. Проект совершенствования 3.1. Предложенный проект и приложением 3.2. Внедрение, риски, матрица ответственности. Эконом. эффект не считать
Очень довольна, сотрудники вежливы,главное ответственны.Рекомендую всем гарантировання,качественная работа.До конца доводят дело. Спасибо всем Вам в том числе и автору
Спасибо, за работу. Понравилось как автор выполнил данный заказ, учитывая все требования и сроки. Также выражаю благодарность менеджерами, которые всегда на связи, чтобы уточнить какие-либо детали по заказу. Я довольна выполненной работой. Преподаватель проверил, особых нареканий нет. Буду пользоваться данным сервисом ещё не один раз)
Спасибо за отлично выполненную работу. Все быстро и профессионально.
Все прекрасно, работой полностью доволен
По срокам даже раньше пришла работа, спасибо!
Все, о чем просила, было выполнено
Оценка 4.
Работу сделали качественно в указанные сроки! Менеджеры очень приятные, помогут в любой ситуации! Спасибо огромное! Благодаря вам уверена в своей работе!
спасибо большое сдала защитила свой хвост на 4 !
Впервые заказал тут,очень доволен,прошел антиплагиат,и научный руководитель сразу принял работу и поставил 4!спасибо!
Данная курсовая работа посвящена анализу и совершенствованию системы оплаты труда на примере деятельности ООО Фортуна Транс Экспресс. Работа состоит из нескольких основных разделов, каждый из которых затрагивает различные аспекты данной темы.
Эта работа позволит погрузиться в проблематику системы оплаты труда в организации, проанализировать существующую ситуацию и предложить конкретные пути ее совершенствования. Каждый раздел содержит важные данные и выводы, способствующие более глубокому пониманию и разработке решений для оптимизации данного процесса.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Антикризисный маркетинг – это поиск новых скрытых возможностей рынка в условиях наступившего кризиса в экономике, которые можно быстро реализовать.В кризисной экономической ситуации не все компании способны выжить. Часть закрываются сами, т.к. не умеют противостоять возникшим проблемам, теряют рент….
Читать дальшеРегион Дальнего Востока является одним из богатейших районов по разнообразию природных ресурсов. Справедливо отметить, что по данному показателю Дальний Восток России не уступает Дальнему Западу США. Эта территория богата на каменный и бурый уголь, нефть и газ, полиметаллы, олово, графит, железные ….
Читать дальшеСтратегии маркетинга территорий – большой и сложный инструментарий рабочих принципов компании, ее взаимодействия с окружающей средой, целей, решений, ориентации в деловой среде.Стратегии подразумевают, что субъект осуществит переход в самые привлекательные части рынка и предусматривают рост там кон….
Читать дальшеМаркетинговая среда предприятия является сочетанием определенных факторов как внутреннего, так и внешнего его окружения (характеристик, средств, сил), в комплексе определяющих:Термин «маркетинговая среда» обычно применяют к любым формам организации бизнеса (неважно — большого, среднего или малого).….
Читать дальше