Задание
Тема: Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации. Все требования к содержанию , оформлению и объему диплома будут указаны в методичке, ее прикрепят позже. Все документы для практической части, которую нужно выполнить на примере организации, клиент сможет предоставить.
Все материалы для диплома были получены в срок, все сделано по всем параметрам и вообще всё просто гуд
Работа выполнена в срок, были небольшие нарекания по поводу оформления, которые быстро устранились
Спасибо большое за работу! В целом заказом осталась довольно. Менеджеру тоже огромное спасибо!
Замечательно написано, очень вежливый менеджер и хороший автор! Сделано раньше срока, уровень обратной связи на высшем уровне!! В общем,я довольна)
Сначала работу сделали плохо, 1 автор, который занимался ей, преподаватель работу не принял совсем. Потом с менеджером договорились, отдать эту работу другому автору, тогда, со всеми доработками, автор сделал на отлично. По антиплагиату работа прошла на 70%, это хороший результат. Благодарю!
Большое спасибо за выполнение работы. Работу сделали очень качественно и в срок , тему полностью раскрыли, практики много , таблицы и графики очень интересные. Презентацию тоже помогли качественно сделать, процент антиплагиата ВКР высокий. Потребовались доработки со стороны преподавателя дважды, очень хорошо и быстро всё поправили, защита прошла на 5, огромное вам спасибо за работу ! Будем обращаться ещё
Работа автора хорошая. Защитилась на 5. Спасибо
Работа выполнена быстро в сроки, все недочеты были сразу исправлены! Класс
Спасибо за работу,защита прошло на отлично.
Спасибо! Диплом на 4!)
Данная дипломная работа по управлению персоналом посвящена вопросам совершенствования системы оплаты труда персонала в организации. Изучение данной темы позволяет глубже понять механизмы стимулирования сотрудников, обеспечения их мотивации и эффективной работы в рамках компании.
В ходе исследования данной проблемы проводится анализ текущего состояния системы оплаты труда сотрудников определенной организации, выявляются проблемные аспекты и предлагаются практические рекомендации по их устранению. Также рассматриваются различные методики и подходы к оплате труда, применяемые в современном менеджменте.
Цель работы заключается в оптимизации системы оплаты труда сотрудников организации с целью повышения их производительности, loyalty, и удовлетворенности от работы. Актуальность и важность данной темы подчеркивается тем, что успешная оплата труда является ключевым фактором в привлечении и удержании квалифицированных специалистов в компании.
Исследование данной темы позволяет студентам-менеджерам и HR-специалистам получить ценные знания и навыки в области управления персоналом, которые могут быть применены на практике для повышения эффективности бизнеса и улучшения условий труда в организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Бюджет, который утвержден, организует и направляет деятельность организации. Составляя бюджет, необходимо использовать проверенные данные и качественную информацию. Бюджет выстраивается «снизу вверх» или наоборот.Первый вариант бюджетного составления — это, когда руководители низшего звена собирают….
Читать дальшеДля того чтобы организация нормально функционировала, в ней должны проходить три важнейших процесса: бухгалтерский учет, анализ и аудит. В рамках статьи рассмотрим значение терминологии последнего определения. – это такой вид работы, при котором осуществляется проверка документов компании для выявл….
Читать дальшеСпрос и предложение тесно связаны между собой и отрицать это нельзя.Равновесие – это показатель соответствия объёма и структуры спроса на товары и услуги и структуры их предложения.Установление рыночной конкурентной цены оказывает влияние на уравновешивание спроса и предложения. Рыночное равновесие….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальше
