Задание
Обязательно Гос. орг-цию, любую можно. Либо, если есть возможность, взять Хоз.упраление Центробанка (клиентка будет по немписать отчет). Если нет такой возможности, то можно любую другую гос.орг-цию. Отправлять план на утверждение, сдавать по главам.
Всё выполнено в срок, даже раньше, качественно работу приняли без дополнительных доработок, отметка "5" за защиту
Защитила диплом на 5, спасибо Вам огромное за помощь, за терпение, за то что вы помогаете нам «трудящимся студентам» Большое человеческое спасибо!!!!!!!!!!
Оличная работа, менеджеру и автору огромное спасибо!
Спасибо за работу.Немного переделывала под себя, вносила нюансы и добавляла таблицы.
Спасибо, работа выполнена отлично, оригинальность как заказывала!
Спасибо вам за поддержку я очень благодарен!
Н.р. поставила "4" т.к. мало графического материала)
Большое вам спасибо за помощь. Особенно менеджерам, которые работали со мной, Татьяне и Андрею. Был не приятный момент, когда пропал первый автор, но очень быстро подобрали нового, с которым было очень приятно работать. Она понимала мои пожелания и очень быстро все выполняла. Ей отдельное спасибо. Работу проверили на уникальность, она составила более 70%. Мне очень приятно было с вами работать. Буду вас рекомендовать знакомым
Ааааааааа, огромное спасибо сайту Заочник за то, что он есть!Прекрасная работа, которая в дальнейшем мне может пригодиться в моей профессии. Спасибо менеджеру Петрулевич Анастасии, которая отвечала достаточно быстро на любые вопросы. Отличная компания. цены на работы приемлемые, не низкие, но и не слишком заоблачные. Обязательно буду обращаться
Спасибо!
Представленная дипломная работа посвящена изучению и анализу процесса совершенствования системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров в государственной организации. Работа проводит глубокий анализ текущего состояния системы подготовки кадров и выявляет основные проблемные моменты, требующие улучшения.
Автор работы исследует основные тенденции и методы развития персонала в современном обществе, а также рассматривает актуальные стратегии по повышению квалификации сотрудников. В дипломной работе подробно анализируются методы проведения подготовки, механизмы проверки эффективности обучения и возможные пути оптимизации процесса обучения.
Дипломная работа "Совершенствование системы подготовки повышения квалификации и переподготовки кадров на примере государственной организации" представляет собой исчерпывающее исследование современных подходов к управлению персоналом в организации и предлагает практические рекомендации по оптимизации процесса подготовки и повышения квалификации сотрудников.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Под анализом рыночных возможностей понимается оценка потенциального развития организации в действующих условиях рынка.Анализ финансовых возможностей проводится с учетом внешних и внутренних факторов. Так выявляются самые перспективные возможности для развития организации, учитываются ее перспективы….
Читать дальшеРегламентация инкассовой формы расчётов происходит в соответствии с Унифицированными правилами по инкассо, которые были разработаны Международной торговой палатой. Данные правила описывают подробно процесс инкассо, который имеет несколько целей.Инкассо – это операции банков с финансовыми или комме….
Читать дальше– процесс движения документов с момента их формирования до передачи в архив или выхода во внешнюю среду. Порядок движение определен управленческим процессом в данной организации.Хоть документооборот вторичен, но он тоже регулируется, например, документом «3.1 Организация документооборота». Докумен….
Читать дальшеДля организации своей работы, каждый аудитор должен разбираться в теме и понимать сущность экономического кризиса, черты и признаки его проявления. Зачастую, причиной зарождения современного кризиса на предприятии является излишнее производство товаров по отношению к платежеспособному спросу. Други….
Читать дальше
