Задание
данные по предприятию прикрпелены. так же прикреплен план работы по которому писать работу. сдача работы по частям.
Добрый день, недавно была защита. Защитился на отлично. Хочу сказать большое спасибо автору за проделанную работу. Автор и поддержка на мои запросы относились с деловым подходом, отвечали вовремя и точно. Предоставляя соответсвующую информацию по диплому и источники. Срок выполнения работы выполнен вовремя и оставался с запасом. Всегда был насвязи с поддержкой которая курировала вопрос и помогала, что очень приятно. Не пожалел что обратился сюда. Спасибо!
Спасибо большое за работу , защитилась на хорошо
Диплом защитил. Большое спасибо за работу!
Огромное спасибо, все сделали качественно, от научника было всего несколько правок, которые исправили в срок, главное постоянно быть на связи с опепатором
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Работа сделана хорошо .................
Могу ли я отменить заказ?
Добрый день, в целом мне все понравилось, защитила диплом на 4, были конечно вопросы от куратора по диплому, но оставил положительный отзыв. Спасибо за помощь в работе
Уважаемые сотрудники сайта Zaochnic.com ! Хочу поблагодарить вас за помощь оказанную мне и моим друзьям, которую вы оказывали нам на протяжении всех лет обучения. Все работы были выполнены в срок и в хорошем качестве. Наша учёба подошла к концу, но я буду всем рекомендовать ваш сайт. С благодарностью Антон Ковалев.
Всё понравилось! Спасибо :)
Выполнение дипломной работы по теме "Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии" является актуальной задачей в сфере управления персоналом. Данная тема предполагает исследование и анализ существующей системы мотивации сотрудников на предприятии с целью выявления ее недостатков и разработки рекомендаций по ее улучшению.
Структура работы включает в себя следующие разделы:
Таким образом, дипломная работа "Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии" представляет собой исследовательскую работу, направленную на повышение эффективности управления персоналом через оптимизацию системы мотивации сотрудников. Эта тема имеет важное значение для современных организаций, стремящихся к улучшению своей деятельности.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Задачи и цели деятельности, которые ставятся перед аудиторами, отличаются большим многообразием. Более подробно они представлены на следующей схеме:Для более точного понимания всех особенностей аудиторской деятельности целесообразно более подробно рассмотреть каждую из задач. Большую часть работы б….
Читать дальшеВиды гарантий делятся на платёжные и договорные. Последние также называют контрактными.Платёжные гарантии используют при расчётах по открытому счёту и в форме инкассо, при расчётах на условиях коммерческого кредита. Платёжные гарантии выставляют банки-гаранты для обеспечения платёжных обязательств ….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеСоциально-трудовые отношения – это объективно имеющиеся взаимозависимость и взаимодействие между фигурами этих связей по поводу реализации процессов, которые определены трудовой деятельностью и сконцентрированы на повышении качества уровня жизни.Одновременно с тем, под качеством трудовой жизни надо….
Читать дальше
