Задание
Нужна выполнить только теоритическую часть. А именно - Введение и 1 главу деплома. План продублирован и прикреплён. Введение 1 Сущность трудовой адаптации и её роль в формировании трудового потенциала организации 1.1 Понятие адаптации персонала 1.2 Цели и задачи адаптации персонала 1.3 Виды адаптации 1.4 Элементы адаптации персонала 1.5 Участники программы адаптации в компании Во введение должен быть указан предмет и обьект исследования. В моем случае это стоматологическая клиника Астра-Дент. Требования указаны общие примерные и будут уточнены только в феврале (возьму методичку). Вся работа будет оплачено в срок и оперативно. Источники (литература) должно быть не сильно старая, также желательно ссылки на интерент источники (интернет статьи)
К дипломной работе у преподавателя вопросов не возникло, защитила на отлично.
Заказывала дипломную работу. В целом всё хорошо, была небольшая проблема с практической частью, но не страшно. Очень оперативно и цены приемлемые! Спасибо большое, буду обращаться ещё и советовать Вас)
Всё приняли. А за презентацию очень даже похвалили
работа выполнена хорошо, порадовали бонусы:речь + презентация
Огромное спасибо, защитилась на 4. Работой очень довольна!
Спасибо вам большое что вы есть! очень помогаете!
Защита прошла на 4. Спасибо за все:)
Все было выполнено в срок, все пожелания учтены
Мария Сбасибо вам большое, Выполнили хорошо, руководитель только один раз попросил подправить, не разу не пожелела , что заказала работу у вас.
5
Настоящая дипломная работа посвящена исследованию процесса трудовой адаптации новых сотрудников на предприятии. Рассматривается проблема эффективного внедрения сотрудников в коллектив и организационную культуру, что имеет прямое влияние на результативность и производительность труда.
Активное развитие бизнеса требует постоянного притока новых кадров. Однако недостаточная квалификация, неадекватное понимание корпоративных ценностей и неверная трудовая мотивация могут стать серьезными препятствиями в успешной адаптации новых сотрудников.
В работе использованы методы анализа и синтеза, а также опросы сотрудников и руководителей предприятия для получения объективной информации.
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы трудовой адаптации новых сотрудников на предприятии на основе выявленных проблем и анализа их влияния на результативность деятельности организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеСпецифика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеДерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальше
