Задание
Нужна выполнить только теоритическую часть. А именно - Введение и 1 главу деплома. План продублирован и прикреплён. Введение 1 Сущность трудовой адаптации и её роль в формировании трудового потенциала организации 1.1 Понятие адаптации персонала 1.2 Цели и задачи адаптации персонала 1.3 Виды адаптации 1.4 Элементы адаптации персонала 1.5 Участники программы адаптации в компании Во введение должен быть указан предмет и обьект исследования. В моем случае это стоматологическая клиника Астра-Дент. Требования указаны общие примерные и будут уточнены только в феврале (возьму методичку). Вся работа будет оплачено в срок и оперативно. Источники (литература) должно быть не сильно старая, также желательно ссылки на интерент источники (интернет статьи)
Не успела сама дипломную написать, вроде и времени много было, но то на работе завал, то ребенок заболеет. Да и второе высшее для повышения на работе нужно было. В общем спохватилась в последний момент, но тут спецы которые пишут просто супер! Успели написать за неделю и еще через два дня я сдала диплом на 5! Спасибо огромное!
Отличная работ, автор молодец, выполнили все в срок
Очень довольна. Всегда идут на встречу. Мне как инвалиду 1 группы было очень легко. Вы лучшие
Все прекрасно, менеджер быстро отвечал, а автор в свою очередь быстро вносил коррективы в работу. Сдали заказ раньше отведенного времени.
Защитила диплом на 5, спасибо Вам огромное за помощь, за терпение, за то что вы помогаете нам «трудящимся студентам» Большое человеческое спасибо!!!!!!!!!!
В целом работа выполнена хорошо, хотя были ошибки в расчетах. Понравилась организация работы менеджера, удобство и оперативность взаимодействия с автором. ВКР защищена на отлично, спасибо )
Всё приняли. А за презентацию очень даже похвалили
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Понравилась работа менеджера Скиндер Марии. Не смотря на все сложности, она быстро и грамотно решала все вопросы. Спасибо огромное автору (последнему, который всё сделал чётко и довёл дело до конца за короткий срок)!
Все было выполнено в срок, все пожелания учтены
Дипломная работа посвящена исследованию процесса трудовой адаптации новых сотрудников на предприятии с целью выявления и анализа существующих проблем в данной области. В работе рассматривается методика и тактика адаптации, а также факторы, влияющие на успешность этого процесса.
Основное внимание уделяется анализу текущей системы трудовой адаптации на примере конкретного предприятия, идентификации ее сильных и слабых сторон, а также разработке предложений по ее совершенствованию на основе полученных результатов исследования.
Студент в рамках работы проводит анализ литературных источников по теме, проводит опрос сотрудников предприятия, а также анализирует статистические данные и результаты интервью с руководством компании. На основе полученных данных формулируются рекомендации по оптимизации и улучшению процесса трудовой адаптации новых сотрудников.
Таким образом, данная дипломная работа представляет собой комплексное исследование процесса трудовой адаптации на предприятии, направленное на повышение эффективности данной системы и улучшение процесса вновь принятого персонала в коллектив.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеИнформационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеУправление (либо менеджмент), в широком смысле слова, это общая функция для всех организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, а также поддерживает режим деятельности, реализацию их программы, достижение целей.Под менеджментом качества продукции подразумеваются действия, кот….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальше
