Задание
Нужна выполнить только теоритическую часть. А именно - Введение и 1 главу деплома. План продублирован и прикреплён. Введение 1 Сущность трудовой адаптации и её роль в формировании трудового потенциала организации 1.1 Понятие адаптации персонала 1.2 Цели и задачи адаптации персонала 1.3 Виды адаптации 1.4 Элементы адаптации персонала 1.5 Участники программы адаптации в компании Во введение должен быть указан предмет и обьект исследования. В моем случае это стоматологическая клиника Астра-Дент. Требования указаны общие примерные и будут уточнены только в феврале (возьму методичку). Вся работа будет оплачено в срок и оперативно. Источники (литература) должно быть не сильно старая, также желательно ссылки на интерент источники (интернет статьи)
Все договорённости выполнены. Спасибо за сотрудничество!
Были местами недопонимания с автором, но в целом вся работа была выполнена, остался доволен
Спасибо большое всем!!! Все выполнено отлично!!!
Все супер, сдал работу на отлично. Рекомендую данный сервис.
Понравилась работа менеджера Скиндер Марии. Не смотря на все сложности, она быстро и грамотно решала все вопросы. Спасибо огромное автору (последнему, который всё сделал чётко и довёл дело до конца за короткий срок)!
Спасибо вам большое! Защита прошла хорошо!
Все было выполнено в срок, все пожелания учтены
Работа защищена на отлично. Спасибо ВАМ
Спасибо очень качественно выполнено!
Здравствуйте! Очень нравится работа компании в целом и в частности моего менеджера - Урбанович (Адамчик) Марты. Большое спасибо ей за оперативную работу !!! Она просто волшебница !!! Отдельное спасибо за отклик Автору на заказ № 542024 !!!
Дипломная работа посвящена исследованию процесса трудовой адаптации новых сотрудников на предприятии с целью выявления и анализа существующих проблем в данной области. В работе рассматривается методика и тактика адаптации, а также факторы, влияющие на успешность этого процесса.
Основное внимание уделяется анализу текущей системы трудовой адаптации на примере конкретного предприятия, идентификации ее сильных и слабых сторон, а также разработке предложений по ее совершенствованию на основе полученных результатов исследования.
Студент в рамках работы проводит анализ литературных источников по теме, проводит опрос сотрудников предприятия, а также анализирует статистические данные и результаты интервью с руководством компании. На основе полученных данных формулируются рекомендации по оптимизации и улучшению процесса трудовой адаптации новых сотрудников.
Таким образом, данная дипломная работа представляет собой комплексное исследование процесса трудовой адаптации на предприятии, направленное на повышение эффективности данной системы и улучшение процесса вновь принятого персонала в коллектив.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеИнформационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеУправление (либо менеджмент), в широком смысле слова, это общая функция для всех организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, а также поддерживает режим деятельности, реализацию их программы, достижение целей.Под менеджментом качества продукции подразумеваются действия, кот….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальше
