Задание
В архиве: дневник практики (находится общее описание, структура организации и прочее) методичка по написанию дипломных работ (правила оформления) диплом оглавление (план полностью согласованный с преподователем) 1 часть + введение (полностью отредактиврованнй и утверждённый текст по результатам проверки преподователем, НО не отредактирован внешний вид по методичке) 2 часть: 2.1 общая характеристика предприятия (5 страниц что очень мало, прошу если можете дописать довести её до 7-10 стр) 2.2 отсутствует 3 часть и заключение полностью отсутствует.
Все было сделано быстро,качественно и в положений срок. Все мелкие недочёты тут же исправлялись. Быстро идут на контакт)
Сделали работу очень быстро, даже не понадобились правки по текстовке. Защитила на 5 !!!
Большое спасибо за выполнение работы. Работу сделали очень качественно и в срок , тему полностью раскрыли, практики много , таблицы и графики очень интересные. Презентацию тоже помогли качественно сделать, процент антиплагиата ВКР высокий. Потребовались доработки со стороны преподавателя дважды, очень хорошо и быстро всё поправили, защита прошла на 5, огромное вам спасибо за работу ! Будем обращаться ещё
Работу приняли, все хорошо, было пару исправлений, которые скорректировала сама, но в целом все супер, отправляли даже раньше срока
Спасибо за работу)
Спасибо большое за выполненную работу, и за терпение )))
Работа выполнена очень добросовестно и качественно! Как результат – защита на «отлично». Спасибо автору в частности, а также всем, кто принял участие в организации нашего сотрудничества! С вами очень приятно работать!
Спасибо! Диплом на 4!)
На заочнике заказывал дипломных проект, выполнили на высшем уровне! Диплом просто шикарен, ни капли не пожалела что заказала на этом сайте) Спасибо огромное консультанту Размыслович Анастасии и автору! Диплом оценили на отлично, по этому оценка и от меня самая высшая!)
Чотко :)
Представляем вашему вниманию работу на тему "Совершенствование системы трудовой адаптации новых сотрудников на предприятии".
Данная дипломная работа посвящена исследованию процесса адаптации новых сотрудников на предприятии, его особенностям и способам улучшения. Актуальность данной темы неоспорима в современных условиях развития бизнеса, где успешная адаптация новых сотрудников определяет эффективность работы организации в целом.
В процессе выполнения дипломной работы были применены современные методы исследования, а также проведены анализ собранной информации с целью выявления ключевых факторов, влияющих на успешность процесса трудовой адаптации.
Результаты данного исследования помогут предприятиям эффективно реализовывать процесс адаптации новых сотрудников, повысив эффективность трудового коллектива и обеспечив устойчивое развитие компании.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Законы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
