Задание
1) листов 70-75 без приложений 2) диплом писать на примере МБОУ `СОШ № 45 г. Белгорода` можно брать произвольные, только указывать что это именно та школа.
Огромное благодарю ! Все на высшем уровне! Очень благодарна. Рекомендую автора!
Работа выполнена хорошо, все замечания были приняты и исправлены
В целом работа выполнена хорошо, хотя были ошибки в расчетах. Понравилась организация работы менеджера, удобство и оперативность взаимодействия с автором. ВКР защищена на отлично, спасибо )
Великолепно, сделали хоть и не так быстро, но все сверхкомпенсировали своим качеством, даже переделывать не надо было 10/10
Здравствуйте! Спасибо за хороший диплом, защитилась:)
как удалить заказ?
Работа выполнена оперативно, если бы еще научник вовремя проверял, то со всеми вопросами по работе разобрались бы в разы быстрее. Презентацию и речь я немного подправила под себя, но основу сохранила. В общем, мне все очень понравилось. Это был мой первый опыт, чтобы все сделали за меня и хорошо, что сделали на последнем курсе, иначе была бы постоянной клиенткой вашего сервиса. Большое спасибо за предоставленную помощь!
Спасибо
Огромное спасибо компании Заочник!!! Отдельно спасибо менеджеру Марте Адамчик! И большое спасибо авторам которые сделали все за короткий срок так как зато надо было срочно!диплом защитила! Обращать в компанию Заочник они всегда помогут!!! Спасибо!!!
Заказ был готов раньше назначенного срока. Работа выполнена качественно, существенных корректировок не потребовалось. Менеджер (Мария Храмцевич) компетентна и оперативно отвечала на вопросы. Оценка за работу специалистов Zaochnik.ru "Отлично".
Данная работа посвящена изучению и анализу процесса совершенствования трудовой дисциплины в системе управления персоналом на примере школьной организации. В ходе исследования были рассмотрены основные принципы управления персоналом, механизмы формирования трудовой дисциплины и способы ее оптимизации в рамках школьной среды.
Целью данного исследования является выявление основных проблем, связанных с трудовой дисциплиной в школе, и разработка рекомендаций по их устранению. Акцент делается на практической значимости результатов исследования для улучшения эффективности управления персоналом в школьной среде.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
E-mail маркетинг — является инструментом прямого контакта предприятия с ее целевой аудиторией по средствам электронных почтовых сервисов.E-mail маркетинг получил широкое распространение за счет эффективности в направлении онлайн-маркетинга. Его цель состоит в достижении высокого уровня лояльности п….
Читать дальшеСтратегия — это способ достижения поставленной долгосрочной цели, план развития, разработка системы управленческих решений, ведущих к намеченному результату.Чтобы разработать стратегию роста фирмы, нужно проанализировать имеющиеся ресурсы, материальную базу, финансовый капитал, возможности персонал….
Читать дальшеКаждый товар существует на рынке тот или иной отрезок времени, т.к. рано или поздно будет вытеснен другим — усовершенствованным. Жизненный цикл товара (также — ЖЦТ) — период, начинающийся выводом товара на рынок и заканчивающийся его снятием с производства. Другими словами, ЖКТ определяется как пер….
Читать дальшеКаналы сбыта — это совокупность участников процесса передвижения продукции от производителя к конечному потребителю.Каналы распространения обычно делятся на два типа: прямые и косвенные.Прямое распространение позволяет потребителю приобретать товары/услуги напрямую у производителя, минуя посреднико….
Читать дальше
