Задание
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Спасибо за работу! Очень качественное выполнение, автору поцеловала руки!)
Защита прошла на отлично! Курсовая работа оказалась качественной, немного пришлось подправлять под свой лад, но в целом я довольна результатом! Благодарна автору! Прислали очень быстро работу, уложились раньше поставленных сроков!
Хорошо выполненный заказ, работу выполнили в срок. Курсовая прошла проверку на антиплагиат вуза. Преподаватель оценил курсовую на оценку хорошо. Работой автора довольна. Менеджер грамотно и оперативно информировала о деталях заказа.
Максимально постарались уложиться в короткий срок. Достойная работа за короткий промежуток времени.
Поставили тройку, комментарии не давали. Спасибо за выполнение!
Здравствуйте! Не сразу смогла зайти на сайт, но очень хотела написать благодарность. Спасибо вашей команде за замечательно выполненную работу! Я заказывала работу по лингвистической сказке и так рада, что обратилась к вам. Спасибо автору, который выполнял работу, спасибо менеджеру за своевременные ответы и в целом всей команде! Я желаю вам большого количества адекватных клиентов, а также сил и просто удачи! Спасибо за всё!
Приятно иметь дело! Быстро, содержательно и прозрачные условия!
Как отменить данный заказ?
Все прекрасно! Спасибо Вам огромное за такую помощь!!! Курсовая была сделана за 2 дня, при этом все было оформлено так, как я просила. Вы лучшие! Автору огромное спасибо!
Всем большое спасибо за работу, отзывчивость, доброжелательность! Особая благодарность менеджеру Хроменковой Екатерине за помощь, четкие , подробные разъяснения и ответы на вопросы. Приятно было общаться! Работу выполнили раньше указанного срока. Рекомендую всем воспользоваться услугами данного сайта! Здоровья и удачи!!!
Данная курсовая работа по управлению персоналом представляет изучение процесса совершенствования взаимосвязей кадровой службы с другими подразделениями оргструктуры организации. Исследование направлено на выявление ключевых моментов и механизмов, способствующих эффективному управлению персоналом в контексте современной организации.
В ходе выполнения курсовой работы были рассмотрены различные теоретические подходы и методы управления персоналом, а также проведены анализ существующих практик и применение их к конкретной ситуации. Для более наглядного представления были добавлены практические примеры, демонстрирующие успешные случаи совершенствования взаимосвязей кадровой службы.
В результате работы были предложены конкретные рекомендации по совершенствованию взаимосвязей кадровой службы с другими подразделениями организации, а также переработан вывод с учетом полученных результатов и практического опыта.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Любой бухгалтерский документ состоит из юридической и экономической информации.Под подразумевается осуществление первичного наблюдения и первичная регистрация фактов хозяйственной деятельности.Под подразумевается отражение исчерпывающих представлений и совершенного факта деятельности хозяйствующе….
Читать дальшеКаналы коммуникаций – маркетинговые инструменты, с помощью которых информация передается от источника к объекту, а именно от компании потребителю и т.д.Все каналы различаются в зависимости от объема передаваемой информации. Зависит он от следующих факторов:Емкость канала зависит от возможности испо….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальше
