Задание
Выполнять по Сбербанку.все в прикрепленном файле (в курсовой должны быть 3 раздела. 1-аналитическая часть 2- научно-методическая 3- проектная часть(постановка задачи, организационно экономическая сущность, модель, алгоритм, информационное и организационное обеспечение, экономическая эфективность))
Оригинальность курсовой составила 36%. Работу приняли, поставили 4. Спасибо за быструю работу.
Благодарю за качественную работу и своевременную замену автора.
Хочу поблагодарить автора моей работы, сдала курсовую работу на 5. Спасибо, за оперативность и понимание!!!
Отличная работа, выполненная в срок
По работе поставили зачет с первого раза, но оценка удовл.
Большое спасибо автору за проделанную работу! Особенно за то, что она выполнена раньше поставленного срока. Работа выполнена качественно, что мне даже кажется, что она умнее того, что бы сделала я своеручно. Огромное спасибо всей команде, думаю, что буду работать в дальнейшем с вами еще!
Курсовая оценена на "Отлично" :)
Автор сделал все быстро и хорошо. Оценка 4+, что очень не плохо, так как преподаватель больше 3 вообще ни кому ранее не ставил
Спасибо за работу! Сдала на 5
работа выполнена на отлично. все требования были выполнены. автор и менеджер на отлично справились.
В современном бизнесе актуальной проблемой является повышение эффективности трудовой деятельности персонала. Особую важность при этом приобретает вопрос мотивации сотрудников, особенно в банковской сфере. Обеспечение высокой мотивации персонала способствует не только улучшению его производительности, но и повышению уровня обслуживания клиентов, что в конечном итоге влияет на успешность деятельности банка.
Данная курсовая работа посвящена исследованию методов и механизмов совершенствования мотивации трудовой деятельности персонала банка. В ходе исследования будут рассмотрены различные подходы к мотивации сотрудников, анализированы основные проблемы, которые могут возникать в этой области, и предложены практические рекомендации по улучшению ситуации.
Основные разделы работы:Данная курсовая работа представляет собой комплексное исследование проблемы мотивации трудовой деятельности персонала банка и имеет целью выявить возможности для повышения производительности и эффективности работы сотрудников. Работа выполнена на высоком уровне экспертности и представляет интерес как для студентов, изучающих менеджмент, так и для специалистов в области управления персоналом.
По вопросам заказа или приобретения данной курсовой работы, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
