Задание
Сделайте контрольную работу по управлению персоналом за 3 дня. Оформление не нужно.
Были пожелания по доработке, которые быстро устранили
отлична работа, выполнена качественно
Выполнили очень быстро и чётко,очень нравится ваш сайт.Молодцы я с вами до конца!!!
Работу приняли спасибо
Все выполнено верно и быстро. Отлично.Спасибо.
Работа качественная, выполнена автором самостоятельно и на отлично.
Работа в срок, без исправлений, сдала на твердую 4
Спасибо вам буду к вам обращаться все супер
Общался с Марией. Очень приятный голос девушки, нашли общий язык, совместными усилиями решили проблему в короткий срок.
Спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Логическое и формально-математическое моделирование применяют для анализа экономических процессов и явлений в макроэкономике.Макроэкономические модели – это логически, графически и алгебраически формализованные описания экономических процессов и явлений для установления между ними функциональных вз….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеБренд — это лицо компании, в котором заключена репутация фирмы. Качество, надежность, узнаваемость — это категории переменные. Над ними необходимо работать также, как над любым состоянием, которого добился, затратив определенные усилия. Бренды в этом смысле похожи на жизнь людей: чтобы жить достойн….
Читать дальшеВсе виды планов на предприятии систематизируются по основным классификационным признакам, как уровень управления, методы обоснования, время действия, сфера применения, стадии разработки, степень точности, содержание и пр.В соответствии с уровнем управления в зависимости от числа линейных звеньев на….
Читать дальше
