Задание
Необходимо выполнить курсовую работу. По предмету теория менеджмента. Объем курсовой 30-35 листов. В курсовой должны содержаться элементы научного творчества, должен быть анализ фактического материала, аргументированная критика, самостоятельные выводы. не могу сказать точно. проверка скорее всего будет 50% оригинальности в каком системе не скажу
Всё сделали просто отлично, даже немного раньше назначенных сроков( я боялась что сделают раньше или вообще обманут), спасибо вам огромное)
Спасибо автору, сделано хорошо, доработку быстро сделал. оценена была на 3, можно было переделать, но мне и этого хватит поэтому все супер спасибо что без обмана! что не было сломанного текста, чистая оригинальность!
сделали быстро, при защите от комиссии не было никаких вопросов
Спасибо большое за качество и скорость выполнения!!!
Спасибо большое! Вы молодцы! Рецензия хорошая, проверку на плагиат прошли
Автор сделал все быстро и хорошо. Оценка 4+, что очень не плохо, так как преподаватель больше 3 вообще ни кому ранее не ставил
Рекомендую
Работа на высоте, спасибо:)
Заказывал курсовую работу. Сделали все качественно! Услуги хоть дороже чем у других, зато ты твердо знаешь, что получишь достойную работу ,стоящую этих денег.
Огромное спасибо за работу выполнено хорошо и раньше срока.Менеджеру отдельное спасибо.
Исследования в области управления персоналом становятся все более актуальными в современном мире. Одной из ключевых тем в данной области является система мотивации персонала в организациях. В данной работе будут проанализированы современные подходы к мотивации сотрудников в различных компаниях и предприятиях.
Первым этапом исследования будет анализ различных типов систем мотивации, используемых в современных организациях. Рассмотрим такие аспекты, как финансовая мотивация, нематериальные стимулы, корпоративная культура и другие элементы, оказывающие влияние на мотивацию персонала.
Основным предметом исследования является выявление эффективности современных систем мотивации и их влияние на эффективность труда сотрудников. Будут рассмотрены практические примеры успешной реализации систем мотивации и их влияние на результативность организаций.
Центральной темой данной работы является анализ современных систем мотивации персонала в организациях. Будут рассмотрены преимущества и недостатки различных подходов к стимулированию работников, а также выявлены ключевые факторы, оказывающие влияние на успешность применения систем мотивации в организациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеЧаще всего проект рассматривается в качестве сложной системы. Структура данной системы – это один из способов организовать связи и отношения между ее составляющими, так называемыми подсистемами. Во время формирования структуры системы задается описание большого количества составляющих системы, а та….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
