Задание
Необходимо выполнить курсовую работу. По предмету теория менеджмента. Объем курсовой 30-35 листов. В курсовой должны содержаться элементы научного творчества, должен быть анализ фактического материала, аргументированная критика, самостоятельные выводы. не могу сказать точно. проверка скорее всего будет 50% оригинальности в каком системе не скажу
Спасибо большое автору. Поставили отлично, соблюдены все рекомендации, еще раз спасибо.
Хорошо выполненный заказ, работу выполнили в срок. Курсовая прошла проверку на антиплагиат вуза. Преподаватель оценил курсовую на оценку хорошо. Работой автора довольна. Менеджер грамотно и оперативно информировала о деталях заказа.
Сделали все быстро и на 5 с плюсом очень понравился сервис буду заказывать еще
Работа была сделана отлично,всё в сроки, менеджеры очень вежливые и отзывчивые! Очень рекомендую!
Отправляла работу на доработку.Были неточности в подсчётам.После доработки мне пришлось самой пересчитать пару показателей.После преподаватель принял работу.
Работа супер Быстро и качественно, спасибо большое
хорошо
Не раз обращаюсь к вам, как всегда всё идеально
Автор сделал все быстро и хорошо. Оценка 4+, что очень не плохо, так как преподаватель больше 3 вообще ни кому ранее не ставил
Работа на высоте, спасибо:)
Исследования в области управления персоналом становятся все более актуальными в современном мире. Одной из ключевых тем в данной области является система мотивации персонала в организациях. В данной работе будут проанализированы современные подходы к мотивации сотрудников в различных компаниях и предприятиях.
Первым этапом исследования будет анализ различных типов систем мотивации, используемых в современных организациях. Рассмотрим такие аспекты, как финансовая мотивация, нематериальные стимулы, корпоративная культура и другие элементы, оказывающие влияние на мотивацию персонала.
Основным предметом исследования является выявление эффективности современных систем мотивации и их влияние на эффективность труда сотрудников. Будут рассмотрены практические примеры успешной реализации систем мотивации и их влияние на результативность организаций.
Центральной темой данной работы является анализ современных систем мотивации персонала в организациях. Будут рассмотрены преимущества и недостатки различных подходов к стимулированию работников, а также выявлены ключевые факторы, оказывающие влияние на успешность применения систем мотивации в организациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеЧаще всего проект рассматривается в качестве сложной системы. Структура данной системы – это один из способов организовать связи и отношения между ее составляющими, так называемыми подсистемами. Во время формирования структуры системы задается описание большого количества составляющих системы, а та….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
