Задание
Необходимо выполнить курсовую работу. По предмету теория менеджмента. Объем курсовой 30-35 листов. В курсовой должны содержаться элементы научного творчества, должен быть анализ фактического материала, аргументированная критика, самостоятельные выводы. не могу сказать точно. проверка скорее всего будет 50% оригинальности в каком системе не скажу
Работу подготовили быстро и все по ГОСТ. Преподаватель в институте оценил 5!
Огромное спасибо автору, оценено на отлично. Вам спасибо за помощь.
Придирчивый препод поставил 5, спасибо за помощь!
Благодарен за качественно сделанную работу за столь короткий срок!
Защитила курсовую на 5!Все супер,спасибо!Преподаватель принял с 1 раза,сказал все отлично)))
Спасибо огромное, свой отзыв даст преподаватель. Она пока работу не смотрела. Болеет.
Спасибо огромное, по заказу все устраивает, выполнено быстро и хорошо!)
Молодцы! Ребята работают быстро,качественно.
Автор сделал все быстро и хорошо. Оценка 4+, что очень не плохо, так как преподаватель больше 3 вообще ни кому ранее не ставил
Работа на высоте, спасибо:)
Исследования в области управления персоналом становятся все более актуальными в современном мире. Одной из ключевых тем в данной области является система мотивации персонала в организациях. В данной работе будут проанализированы современные подходы к мотивации сотрудников в различных компаниях и предприятиях.
Первым этапом исследования будет анализ различных типов систем мотивации, используемых в современных организациях. Рассмотрим такие аспекты, как финансовая мотивация, нематериальные стимулы, корпоративная культура и другие элементы, оказывающие влияние на мотивацию персонала.
Основным предметом исследования является выявление эффективности современных систем мотивации и их влияние на эффективность труда сотрудников. Будут рассмотрены практические примеры успешной реализации систем мотивации и их влияние на результативность организаций.
Центральной темой данной работы является анализ современных систем мотивации персонала в организациях. Будут рассмотрены преимущества и недостатки различных подходов к стимулированию работников, а также выявлены ключевые факторы, оказывающие влияние на успешность применения систем мотивации в организациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеЧаще всего проект рассматривается в качестве сложной системы. Структура данной системы – это один из способов организовать связи и отношения между ее составляющими, так называемыми подсистемами. Во время формирования структуры системы задается описание большого количества составляющих системы, а та….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
