Задание
Современные системы мотивации персонала в организации на примере ООО Леруа Мерлен
Заказ выполнен за быстрый срок , менеджер вежливый, автор сразу понял суть задания, рекомендую к заказу
мне нравится с вами сотрудничать. все очень быстро, четко. крайне удобный личный кабинет.
Спасибо Вашей команде! Отличная работа!
Добрый день! Сперва у нас были какие-то недопонимания, потом все же нашли общий язык. Все устроило, кроме как никаких объяснений от автора, откуда взялась та или иная цифра, так как у автора к сожалению, нет черновиков, а так он не помнит.. своим взглядом увидела много ошибок, во второй главе одна информация о сотрудниках, а в третьей главе совсем другой персонал.. благо это не заметил преподаватель. Проверка антиплагиат ВУЗ показал 65% оригинальности, а запрашивала я 70%. Но так как на выполнение работы у компании было чуть больше месяца, они справились с работой. Могу рекомендовать! Спасибо.
Хочу сказать спасибо автору. По срокам было все чудесно, правки делались очень быстро. Защитилась на 5)
Спасибо большое за работу , защитилась на хорошо
Работа выполнена качественно, все доработки вносились в оперативном режиме. Всё сделали в установленные сроки.
Могу ли я отменить заказ?
Работа выполнена очень добросовестно и качественно! Как результат – защита на «отлично». Спасибо автору в частности, а также всем, кто принял участие в организации нашего сотрудничества! С вами очень приятно работать!
Хочется выразить огромную благодарность данной компании,, предзащита была уже 27.12.18, за очень короткий срок мне помогли, в связи с проблемным научным руководителем каждый раз появлялись новые и новые требования, и каждый раз автор и менеджеры все оперативно редактировали. Отличный сервис, приемлемые цены.
Данная работа посвящена анализу и оценке современных систем мотивации персонала в организации на примере конкретного предприятия. В ходе исследования будет проведен анализ существующих моделей мотивации сотрудников, их преимуществ и недостатков.
Работа включает в себя аналитический обзор существующих теорий мотивации, проведение интервью с сотрудниками организации, анализ практических кейсов и выявление эффективных методов стимулирования сотрудников.
Цель исследования - выявить оптимальные методы мотивации, способствующие повышению производительности и улучшению работоспособности персонала на примере конкретной компании.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Комплекс маркетинга (или маркетинг-микс) – это набор маркетинговых параметров компании, при помощи которых осуществляется продвижение продукта на рынке.Этот термин появился еще в 1964 году в научных изданиях, и активно используется по сей день. Эту концепцию для организации деятельности и позициони….
Читать дальшеАрхетип (от др.-греч. «первообраз, оригинал, подлинник, образец») — в психологии структурный элемент коллективного бессознательного. Термин введен психологом, последователем З. Фрейда, Карлом Г. Юнгом в начале 20 века. Коллективное бессознательное, согласно Юнгу,— это весь накопленный психический о….
Читать дальшеБюджет, который утвержден, организует и направляет деятельность организации. Составляя бюджет, необходимо использовать проверенные данные и качественную информацию. Бюджет выстраивается «снизу вверх» или наоборот.Первый вариант бюджетного составления — это, когда руководители низшего звена собирают….
Читать дальшеОценка, как метод бухгалтерского учета, представляет собой способ денежного выражения объектов бух учета (имущество, обязательства и хозяйственные операции) с помощью суммирования осуществленных в них затрат с целью отражения их в учете и бух. отчетности.Оценщик, используя оценивание, обеспечивает….
Читать дальше
