Задание
Объем - 30 стр Оформление по Госту Необходимо впыолнить работу на тему - Создание системы мотивации в группе компаний "агат" В условии некоторая информация по предприятию и некоторая информация по курсовой (цель, предмет и т.п) Нужно сначала отправить план работы для утверждения у преподавателя!!!
Прекрасно! Преподаватель сразу принял работу, поставил оценку хорошо. Я довольна работой!
Всё качественно,единственное долго подбирался автор пока не поднял сумму вознаграждения
Работа выполнена в срок, качественно. Получили за работу 76 баллов (хорошо).
Вы супер,работа выполнена раньше срока!!! Со всеми пожеланиями!!! СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!
Работой довольна, результат отличный! Автору работы - благодарность.
Качественная работа которая была сделана в кратчайшие сроки и защищена с хорошой оценкой.
Работа хорошая, спасибо, всё понравилось
Спасибо,работа выполнена идеально.
Супер
Было проведена очень хорошая аналитическая работа. Отличное соблюдение сроков.
Введение
В современном бизнесе вопросы мотивации сотрудников играют ключевую роль в успешной деятельности компании. Создание эффективной системы мотивации является неотъемлемой частью управленческой стратегии и позволяет повысить производительность труда, улучшить работу коллектива и увеличить общий уровень удовлетворенности сотрудников. В данной курсовой работе рассматривается процесс разработки и внедрения системы мотивации в группе компаний "Агат".
Цель работы – исследовать существующую ситуацию в компании, определить потребности сотрудников, выявить ключевые факторы, влияющие на их мотивацию, и разработать конкретные рекомендации по повышению уровня мотивации персонала.
Для успешной реализации поставленной цели были выделены следующие задачи:
Данная курсовая работа представляет собой комплексное исследование, направленное на повышение эффективности управления персоналом в группе компаний "Агат". Анализ существующей системы мотивации и разработка новых подходов позволят оптимизировать трудовой процесс, улучшить внутреннюю атмосферу и повысить общий уровень удовлетворенности сотрудников, что, в свою очередь, сказывается на финансовых показателях и конкурентоспособности компании.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеТермин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus, что в дословном переводе значит столкновение. Конфликт представляет собой отсутствие согласия между определенным количеством сторон (не менее двух), которые могут являться отдельными группами или лицами. В момент, когда происходит конфликт….
Читать дальшеВ специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
