Задание
Объем - 30 стр Оформление по Госту Необходимо впыолнить работу на тему - Создание системы мотивации в группе компаний "агат" В условии некоторая информация по предприятию и некоторая информация по курсовой (цель, предмет и т.п) Нужно сначала отправить план работы для утверждения у преподавателя!!!
отличный результат на антиплагиат! 91% по самому придирчивому антиплагиату. Большое спасибо!!!
Заказ был выполнен раньше срока, в объёме превышающем ожидания и без каких-либо нареканий к исполнению. Я очень доволен и исполнителем, и сервисом. Непременно обращусь ещё!
За курсовую мне постави 5. Все требования выполнены, сделана в срок. Спасибо вам большое за такую работу. Буду пользоваться в преть вашим сервисом.
Всё просто отлично. Особая благодарность менеджеру Дарьи Хорельской.
Заказ выполнен быстро, исправили все недочёты
Супер
Было проведена очень хорошая аналитическая работа. Отличное соблюдение сроков.
Спасибо большое, работа на отлично. Всё было сделано в срок. Даже немного доделать работу прям срочно, смогли быстро и точно. Благодарю вас, непременно обращаюсь снова
Спасибо большое за проделанную работу! Работа была выполнена на два дня раньше указанного срока! Курсовая сделана с хорошим знанием своего дела! Я остался очень доволен. Так же отдельное спасибо менеджеру! Очень милая,тактичная и пунктуальная девушка!
Спасибо, все оперативно. Только приятные впечатления)
Введение
В современном бизнесе вопросы мотивации сотрудников играют ключевую роль в успешной деятельности компании. Создание эффективной системы мотивации является неотъемлемой частью управленческой стратегии и позволяет повысить производительность труда, улучшить работу коллектива и увеличить общий уровень удовлетворенности сотрудников. В данной курсовой работе рассматривается процесс разработки и внедрения системы мотивации в группе компаний "Агат".
Цель работы – исследовать существующую ситуацию в компании, определить потребности сотрудников, выявить ключевые факторы, влияющие на их мотивацию, и разработать конкретные рекомендации по повышению уровня мотивации персонала.
Для успешной реализации поставленной цели были выделены следующие задачи:
Данная курсовая работа представляет собой комплексное исследование, направленное на повышение эффективности управления персоналом в группе компаний "Агат". Анализ существующей системы мотивации и разработка новых подходов позволят оптимизировать трудовой процесс, улучшить внутреннюю атмосферу и повысить общий уровень удовлетворенности сотрудников, что, в свою очередь, сказывается на финансовых показателях и конкурентоспособности компании.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеТермин "конфликт" произошёл от латинского слова conflictus, что в дословном переводе значит столкновение. Конфликт представляет собой отсутствие согласия между определенным количеством сторон (не менее двух), которые могут являться отдельными группами или лицами. В момент, когда происходит конфликт….
Читать дальшеВ специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
