Задание
26,08 в 17:00 мск выполнить 11 и 12 практику ООО “Редуктор” данные брать из предыдущих практических + аттестационная работа на основе предыдущих 12 практических и по шаблону
В конце мая воспользовался опцией компании по написанию аттестационных работ (подтверждение квалификации) для студентов. К ним обратиться вынудили обстоятельства, что не давали времени и особого желания самостоятельно вникать в работу. Их толковые специалисты вникли в суть и оперативно согласовали все нюансы. После чего выполнили качественно и в срок.
Помимо учёбы я ещё и работаю, поэтому делать развёрнутый исследовательский проект для аттестационной работы в ВУЗе мне реально некогда. Поэтому обратилась на заочник, решила купить и не мучиться. В итоге не пожалела, работа оказалась выше всяких похвал, отлично написанная теория и практика, развёрнутые анализ и исследования, и даже разработка методических указаний. Благодарю за высокое качество и выполнение в срок, однозначно буду обращаться на заочник ещё не раз.
Не первый раз заказываю материалы и всегда рада. Всё изготавливается во время и качественно, а общение с менеджером вообще сказка, очень вежливы и обходительны.
Спасибо большое. Работа выполнена в срок. Вузом зачтена без доработок
Все супер! Молодцы! Спасибо!
Спасибо за сотрудничество
Работа выполнена вовремя, соответствует заданию.
5
Всё сделано своевременно, качественно, по моим требованиям. Спасибо Рекомендую!
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Управление персоналом
Разработка и внедрение системы кпэ деятельности отдела продаж сети фитнес клубов
Стоимость: 2900 руб.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Управление персоналом
Планирование потребности в дополнительном персонале в ресторанном бизнесе
Стоимость: 2900 руб.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Управление персоналом
Стратегия привлечения персонала в организации на примере ооо минерал групп
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Управление персоналом
Методики и стратегии разрешения конфликтных ситуаций
Стоимость: 5000 руб.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Управление персоналом
Функции и роли менеджера по управлению персоналом на современном этапе
Стоимость: 5000 руб.
Теории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеЧеловеческие ресурсы представляют собой понятие, которое отражает переосмысление роли и места человека на производства в эпоху научно-технической революции.Экономические ресурсы – это источники и средства, которые обеспечивают производство.Данная категория включает в себя человека, поскольку без не….
Читать дальшеСуществует несколько этапов создания нового товара, которые следуют строго один за другим:Для того, чтобы определиться с основной идеей будущей новинки, нужно выяснить потребности потенциальных покупателей. Изучая информацию, полученную во время исследований по маркетингу нового продукта, предприят….
Читать дальшеСтратегический маркетинг – то, чем обязаны заниматься все стремящиеся к успеху компании. Благодаря такому маркетингу повышаются среднерыночные показатели, а товары по потребительской ценности становятся выше конкурентных.Стратегический маркетинг – функция управления, направленная на повышение конку….
Читать дальше
