Задание
Предприятие конкретное, по месту работы, поэтому нужен перечень вопросов от автора по которым клиент даст информацию. Рекомендации к выпонению - раздел 4.3 Объем- 80-100стр. Нужно разработать практические рекомендации.
есть пару замечаний по соблюдениям договоренности, но а в целом все хорошо, спасибо.
Работа автора хорошая. Защитилась на 5. Спасибо
Великолепно, сделали хоть и не так быстро, но все сверхкомпенсировали своим качеством, даже переделывать не надо было 10/10
Все супер, сдал работу на отлично. Рекомендую данный сервис.
Спасибо, работа выполнена отлично, оригинальность как заказывала!
Большое спасибо!
СПАСИБО БОЛЬШОЕ, ВСЕ ОПЕРАТИВНО! РАБОТА ОЧЕНЬ ДОСТОЙНАЯ. ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО
Работа написана очень хорошо. Получил - отлично! Всем рекомендую!
Большое спасибо менеджеру заказа Надежде Мальцевой за оперативную работу и подбор грамотного исполнителя заказа! Отдельное спасибо самому исполнителю заказа: работа была выполнена в сроки, были учтены все требования по стилю и содержанию. Я результатом довольна!
Заказ делался по времени дольше чем было оговорено, но там были свои нюансы. Множество раз переделывали. Менеджером доволен, отзывчивая, всегда успокаивала говорила успеем перепишем, напишем. Всегда перезванивала и не упускала даже мельчайшие детали. Огромное спасибо Вам Юлия. Жду ответа руководителя по третьей главе.
Тема: Проблемы мотивации и стимулирования труда на предприятии АПК
Дипломная работа по специальности экономист-менеджер в пищевой промышленности - это исследование, посвященное анализу и решению проблем мотивации и стимулирования труда на предприятии агропромышленного комплекса. Эта работа является важным этапом в процессе обучения студентов, позволяя им применить полученные знания на практике и провести глубокое исследование в выбранной области.
Специалисты в области менеджмента стремятся создать идеальное рабочее окружение, в котором каждый сотрудник будет максимально мотивирован к достижению общих целей предприятия. Дипломная работа по данной теме предполагает анализ существующих проблем и поиск оптимальных решений для повышения производительности труда и снижения текучести кадров.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
В настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеСлушание – это рецептивный вид речевой деятельности, при помощи которого реализуется процесс приема и последующей переработки речевого сообщения на основе функционирования слухового анализатора.Так же, как и говорение, слушание относится к видам речевой деятельности, которые осуществляют устное общ….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
