Задание
Должно быть раскрыто в работе: 1.Власть, влияние и лидерство. 2.Влияние на основе убеждения и участия. 3.Стили руководства. 4.Ситуационные подходы к эффективному управлению. 5.Адаптивное руководство. 6.Управление организационными изменениями. Оригинальность - 50 и выше (ручная).
Все хорошо, работу приняли, выполнили в срок, срок был коротким, но ребята справились!
Спасибо огромное, свой отзыв даст преподаватель. Она пока работу не смотрела. Болеет.
К работе претензий нет. Выполнили быстро, чертежи и пояснительная записка сделаны по примеру и почти в соответствии с вариантом. Доработали замечания быстро и без лишних вопросов. Однозначно хороший автор
Антиплагиат шикарный. Спасибо!
Все так я хотела) Спааассииибоооо!
Спасибо за качественную работу
Спасибо вам огромное за помощь, ничего не пришлось переделывать.
Спасибо всё хорошо
спасибо) работа выполнена на отлично)
Работа выполнена в срок!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
