Задание
1. Дисциплина: Основы делопроизводства 2. Требования прилагаем отдельным файлом. Теоретическая часть уже имеется. Остаются задания. Вариант 5.
Спасибо за вашу работу. Выполнили даже раньше на меченого срока, Супер!!!
Спасибо, за оперативное выполнение задания.
Все отлично , работа принята. Спасибо вам огромное. вы лучшие!!
отличная работа, все сдано успешно.
Все в порядке. Работа принята. Преподаватель никаких замечаний не давал
Спасибо, работа на отлично!!!!
Спасибо большое. Мою работу оценили в 20 балов из 20.
Спасибо вам огромное.
Большое спасибо всем работникам заочник ком, все в порядке,настоящие профессионалы. С новогодними праздниками всех!!!
Каролина,спасибо огромное****
Тип: Контрольная работа
Предмет: Делопроизводство
Оформить по госту образцы доументов
Стоимость: 200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Делопроизводство
Составление и оформление личных документов
Стоимость: 900 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Делопроизводство
Контрольная работа по теме документационное обеспечение управления
Стоимость: 700 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Делопроизводство
Докумкентирование управленческой деятельности
Стоимость: 1000 руб.
Предположительно возникновение валютных отношений произошло в XV в. Это событие связано с деятельностью итальянских купцов, которые занимались импортом гобеленов из Бельгии, которые были произведены из английской шерсти. Итальянские купцы были вынуждены заниматься этими продажами за пределами своей….
Читать дальшеХарактерным для игровых методов считается наличие двух ключевых классификационных признаков: ситуационного и ролевого (позиционного). Задача ситуационного компонента – задавать контекст, в рамках которого будут разворачиваться события, а ролевого (позиционного) — роль либо позиции участвующих в игр….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальшеУправление персоналом – это совокупность принципов, методов и средств, которые нацелены на влияние на персонал, которые обеспечивают максимальное использование их интеллектуальных и физических способностей в процессе выполнения трудовых функций для достижения плановых показателей на предприятии.Важ….
Читать дальше
