Задание
Реферат объемом до 15 стр., должен иметь план, введение (кратко излогается актуальность темы, оценка автора), содержание темы, заключение(обобщение автора изложенного) и список свежей литературы
Реферат был выполнен хорошо, информации было достаточно. Единственное минус, был выполнен не по госту, сама все двигала и выставляла границы.
Отличная работа! Спасибо менеджеру с подбором автора и автору за грамотную работу!
Работа сделана грамотно, преподаватель похвалил. Спасибо за Ваш труд! =)
Все было сделано в указанный срок. Быстро отвечают и информируют о заказе. Огромное спасибо!
Задание выполнено раньше намеченного срока и в полном объеме строго по теме.
Большое спасибо за выполненную работу!
Поставили отлично, спасибо!
Быстро и качественно. Я бы не сказала, что дёшево, но и не дорого
Работа оценена преподавателем на отлично
Все хорошо, преподаватель принял. Спасибо
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеОрганизация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше