Задание
введение 3-5 стр, каждый параграф 5-6 стр (кол-во параграфов от 4), заключение 2-3 стр мин кол-во страниц - 25 получается но с содержанием, списком исп. источников получается примерно 30
Очень довольна, сотрудники вежливы,главное ответственны.Рекомендую всем гарантировання,качественная работа.До конца доводят дело. Спасибо всем Вам в том числе и автору
Спасибо огромное! Работа полностью соответствует требованиям , выполнили все раньше срока , доработка не потребовалась
Спасибо большое за работу! все оперативно. получила "Отлично"
Хорошо сработали,быстро все исправили,всегда были на связи
Работа выполнена в срок, оформлена по всем правилам. Оценена преподавателем на 5.
Работа сделана вовремя, сделана правильно по тз. Спасибо!
Спасибо большое , выполнено в кратчайший срок
Работа зашла на УРА!
Работа понравилась, на мой взгляд тема раскрыта хорошо, спасибо!
Всё хорошо. Работа принята.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
