Задание
введение 3-5 стр, каждый параграф 5-6 стр (кол-во параграфов от 4), заключение 2-3 стр мин кол-во страниц - 25 получается но с содержанием, списком исп. источников получается примерно 30
Спасибо большое! Работа была выполнена даже раньше положенного срока. Огромная благодарность!
Отличная работа! благодарю!
Отлично, и по срокам и по содержанию.
Работу четко выполнили по ТЗ и внутреннему положению по курсовым работам + отработали 2 раунда правок преподавателя.
Спасибо большое , выполнено в кратчайший срок
Работа понравилась, на мой взгляд тема раскрыта хорошо, спасибо!
Всё хорошо. Работа принята.
Курсовую приняли сразу же на отличную оценку
Я очень благодарна сотрудникам сайта zaochnik.com.Проживаю в сельской местности, где отсутствует вся необходимая литература для того, чтобы качественно написать курсовую работу. Хочу пожелать Вам только всего хорошего, а главное здоровья. И в следующий раз я обязательно сделаю свой заказ на сайте zaochnik.com.У меня нет никаких притензий.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
