Задание
Вариант 4. 1. Законодательство о государственной и муниципальной службе в РФ и основы государственной кадровой политики. 2. Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики. 3. Приведите примеры соответствия 5 положений кадровой политики кадровым программам организации.
Работа выполнена не плохо, но были незначительные ошибки.
Работа выполнена хорошо. Благодарю за оперативность!
во второй контрольной работе были недочеты, на экзамене профессор мне на них указал. но в целом работу зачел и до экзамена меня допустил. так что все хорошо.
спасибо контральная имеет небольшие замечания но в целом все хорошо
После доработки, работа выполнена качественно! Спасибо.
Большое спасибо! Контрольная выполнена в срок и очень качественно.
Работа выполнена в срок, все отлично
Работа сделана в срок и в полном объеме по необходимым требованиям. Команда Заочник - те, кому стоит доверять!)
Большое спасибо автору за подробное и четкое решение. Работа принята преподавателем без замечаний.
ЗАКАЗ №1017554 Работой более, чем довольна) Автор учел все наши пожелания и сдал работу раньше-спасибо за труд! Отдельная благодарность нашему менеджеру Бабич Людмиле! Всем здоровья и удач!!!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 3200 руб.
Аудит организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля предприятия имеет целью знакомство с системой, которая включает исследование, анализ и оценку информации об учетной политике и базовых принципах ведения и организации бухучета и документооборота.Эта цель призвана решить несколько важных ….
Читать дальшеГоворя о микроэкономике, возникает вопрос относительно того, почему рыночная экономика не впадает в состояние полного хаоса? Ответ на этот вопрос лежит на поверхности: хаос блокируют и не дают ему распространяться конкуренция, система рынков и цен, которые обеспечивают действие конкурирующих механи….
Читать дальшеОгромное количество компаний в современном мире понимают, для каких целей нужно проводить исследования в области маркетинга. Происходит развитие рынков, создаются инновационные производственные технологии, увеличиваются потребительские потребности. Покупатели начинают более требовательно подходить ….
Читать дальшеСоциально ответственные организации реализуют свою социальную и кадровую политику с помощью программ, наличие которых воспринимается как неотъемлемый элемент современной корпоративной культуры, важный компонент системы мотивации персонала является основным признаком успешности и стабильности органи….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026
