Задание
выполняется по теме «Стратегия и политика управления персоналом организации». Представляет собой анализ стратегии и основных направлений политики управления персоналом конкретной российской или зарубежной компании. Основные требования: работа должна продемонстрировать умение студентами применять полученные теоретические знания при анализе практической ситуации (кейса). Работа должна быть представлена в печатном виде, объемом 10-15 страниц
Все условия договора были выполнены на отлично. Работа сделана на отлично. Всё супер ,спасибо!
Эссе написано на отлично, благодарю автора за хорошую работу, все пожелания были учтены с первого раза
– неполноценное введение; – в списке литературы заметно не хватает новейших работ; – ошибки в оформлении библиографического аппарата все выше указанное,замечания от преподавателя. Данная работа оценена как "Удовлетворительно" Но лично от себя благодарю за столь быстрое выполнение заказа. Претензий к автору и к вам не имею. Еще раз большое спасибо
все хорошо, спасибо автору и сервису заочник
Оценка была отличная, работа выполнена качественно! Большое спасибо!
все зачтено ,оценка хорошо
Почти отлично.
Я очень благодарен заочник. сом. Они очень добрые и отзывчивый эксперты. Спасибо за такой труд!!!
Спасибо! Прекрасная работа!
спасибо!
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Основы и специфика управления персоналом в одной из российских компаний
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Основы и специфика управления персоналом в одной из компаний
Стоимость: 800 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Стратегии и политика управлением персонала на примере компаниилюбой компании на устмотрение автора
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Дисциплина кадровый консалтинг тема один день из жизни hr консультанта кадрового
Стоимость: 400 руб.
Организация бюджетирования в компании и обеспечение его эффективного функционирования требует обеспечения ряда подготовительных работ.Рассмотрим главные группы работ для обеспечения бюджетирования в компании:Согласованные администрацией компании центры ответственности существующей организационной с….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеПосле прочтения данной статьи формируется:Современные организации - это сложные социотехнические либо общественно-хозяйственные системы, которые функционируют в условиях высокой неопределенности и нестабильности внешней среды, крупных рисков и динамично меняющихся состояний среды рынка. Условия фун….
Читать дальшеСтимулирование сбыта — это краткосрочные меры по увеличения продаж. Простыми словами, это методы влияния на разных участников сбытового процесса (продавцов, покупателей, посредников), направленные на увеличение объемов и частоты покупок со стороны целевой аудитории. Прямое стимулирование покупателе….
Читать дальше
