Подробнее о работе
Предмет Менеджмент
Заявка номер 2 498 285
Стоимость 1500 руб.
Уникальность 70%
Объем 30 стр.
Дата заказа: 22.03.2023
Выполнено: 25.03.2023
Контрольная работа по менеджменту:

«Сущность и методы мотивациитайм менеджментподготовка и принятие управленческих решений»

Задание

Предмет теория менеджмента

Читать больше
Срок выполнения:
  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
от 2 дней
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Контрольная работа

Предмет: Менеджмент

В прилагаемомо файле

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Менеджмент

Согласно прилагаемого файла

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Менеджмент

Система управление и е структура

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Менеджмент

Задачи одно задание и несколько вопросов

Стоимость: 500 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Менеджмент

Инновационные процессы и кадровое консультирование

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Менеджмент

Практические задания

Стоимость: 500 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Менеджмент

Инновационный менеджмент

Стоимость: 700 руб.

Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Отзывы студентов

Михаил Бурлаченко 31.05.2022
спасибо за своевременно выполненную работу,хоть преподаватель и не сделал ни каких рецензий,но я скажу что работа выпол…
Елена 16.05.2022
Работа принята. Быстро и качественно выполнена
Евгения 24.01.2022
Спасибо. Работа без замечаний
Татьяна 23.01.2021
Все хорошо, работа выполнена в срок, спасибо
Владислав 02.11.2020
Без нареканий. Хорошая работа.
Мария 04.06.2020
Контрольную сделали в срок и на "отлично".
Анна 28.05.2020
Хорошо сделали)
Алиса 17.03.2020
Работа выполнена в срок.
Елена 10.03.2017
Большое спасибо, все быстро и грамотно.
Мария 03.03.2016
Спасибо огромное, все в сроки!
Теория по предмету «Менеджмент»
Индикативное планирование

Согласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….

Читать дальше
Стимулирование труда

В качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….

Читать дальше
Структура малой группы

По мнению отечественного исследователя Г.М. Андреевой, в случае исследования группы в качестве субъекта деятельности к ее структуре стоит подойти соответствующим образом. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого участника группы в ходе совместной деятельност….

Читать дальше
Теория постановки целей

Согласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Исследование систем управления. Раздел I. Исследования в развитии управления. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Взаимосвязь методологии и организации исследования
Варианты ответа:
  1. они не имеют прямой зависимости
  2. организация определяет выбор методологии исследования
  3. методология определяет вид и форму организации
Вопрос:
Функционирование системы управления – это …
Варианты ответа:
  1. процесс реализации системой ее функций
  2. поддержание ее жизнедеятельности
  3. работа в рамках достигнутого качества
Перейти к тесту
Тест по теме «Управление человеческими ресурсами. Тренировочный тест»
Вопрос:
Под процессом набора персонала понимается:
Варианты ответа:
  1. прием сотрудников на работу
  2. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
  3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Вопрос:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Варианты ответа:
  1. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
  2. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
  3. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
Перейти к тесту