Задание
Тема 6. Аттестация сотрудников в организации 1. Сущность аттестации, её роль в управлении персоналом. 2. Процедура проведения аттестации. 3. Совершенствование аттестации сотрудников в организации.
Все хорошо. Работу приняли без нареканий. Всем доволен, все в срок.
Работа зачтена полностью, ошибок не выявлено. Требования все соблюдены.
спасибо большое, вы молодцы все классно организовано!!!
Спасибо автору, за оперативность и по существу изложенную информацию.
выполнено в срок, недочёты устранены
Спасибо исполнителю, сделал качественно работу. Содержание, разрывы строк, нумерацию. Спасиб
Работа выполнена в срок, все отлично
Все отлично, доброжелательный менеджер, автор- специалист своего дела.
Большое спасибо автору за подробное и четкое решение. Работа принята преподавателем без замечаний.
Большое спасибо авторам за помощь! Все очень подробно, доступно, качественно и быстро выполнено! Я очень довольна. Буду рекомендовать друзьям! Отдельное спасибо Анастасии!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Под анализом рыночных возможностей понимается оценка потенциального развития организации в действующих условиях рынка.Анализ финансовых возможностей проводится с учетом внешних и внутренних факторов. Так выявляются самые перспективные возможности для развития организации, учитываются ее перспективы….
Читать дальшеДериватив, или производный финансовый инструмент – это инструмент, который представляет собой возможность для участника рынка ликвидировать имеющееся у него контрактное обязательство перед иным участником посредством выплаты или получения денежной разницы между данным и противоположным ему обязател….
Читать дальшеИнтернет-маркетинг — это совокупность методов и инструментов, направленных на продвижение продуктов/услуг компании в онлайн-среде.Сегодня присутствие организации в интернете крайне важно, поскольку именно там происходит формирование имиджа компании, взаимодействие с целевой аудиторией. От того, нас….
Читать дальшеТаргетинг — это способ выделения из всех пользователей тех, кто соответствует конкретным критериям. Эти пользователи являются целевой аудиторией для распространения рекламного объявления.Таргетинг позволяет значительно удешевить рекламную кампанию (РК), так как плата производится за показы. Сообщен….
Читать дальше
