Задание
Предмет: «Корпоративные финансы» Тема: «Корпоративные финансы в Российской Федерации: сущность и особенности» вид работы от клиента - коллоквиум надо ответить на вопросы для обсуждения в прикрепленном файле, отвечать кратко и по существу файлы с вопросами прикреплены объем ответа на каждый вопрос - 2-4
Работа выполнена на отлично, все требования соблюдены, буду ждать оценку от преподавателя))
Работу выполнили вовремя хотя был большой объем (25 страниц) и мало времени.Все хорошо. НО последние 3 страницы - список литературы
Спасибо большое за работу мне всё понравилось буду ещё к вам обращается
Хорошо. Спасибо автору. Есть ошиькт в окончаниях. И слова типа "отечественная" не применимы были к тексту, так как я гражданин др страны.
Все хорошо, работа выполнена в срок, спасибо
Все четко, правильно, корректно, я очень доволен , спасибо!
Работа преподавателем оценена на 4
Очень вам благодарна,спасибо за такие короткие сроки все решили!!!
5
СПАСИБО
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Теоретическя контрольная работа
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Теоретическя контрольная работа
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Финансовый менеджмент
Заказа м тип раб решение задач темазадание объем задачи
Стоимость: 800 руб.
Антимонопольная политика государства – это политика, которая направлена на пресечение монополистической деятельности хозяйствующих субъектов и на защиту конкуренции.Говорить о том, что монополизм – это исключительно явление отрицательного характера нельзя ввиду существования технологических олигопо….
Читать дальшеПравила проведения аудиторских проверок касаются и аудита малых предприятий. Конечно, учитываются специфические особенности, а именно: – это проверка с повышенным риском по объективным причинам.Обозначим факторы риска, на которые следует обратить внимание:При наличии таких факторов риска возникает ….
Читать дальшеВоздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальше
