Задание
60стр.Остальные требования и структура в файле
Работа написана в кратчайшие сроки, написана просто великолепно. Преподаватель оценила на отлично! Благодарю за помощь в выполнении
Всё просто замечательно! В срок и даже чуть раньше. Буду советовать знакомым студентам!
Всё чудесно, спасибо за вашу помощь
как всегда на высшем уровне, ещё одна пятерка за курсач
Здравствуйте, как можно вернуть деньги?
Работа выполнена качественно! Соответствует требованиям.
Спасибо за работу, выполнена на отлично, все пожелания были учтены!
Получил 5 за работу! Спасибо большое!
Большое спасибо команде заочник, сдали работу раньше , оценка 5 . Спасибо менеджеру Юшкевич Кристине )
Ребята, от всей души благодарю за великолепнейшую работу.Мы сдали!!!!!!!:0)))
В современном бизнесе одной из ключевых задач управления персоналом является обеспечение максимальной эффективности работы сотрудников. Одним из основных инструментов, позволяющих достичь этой цели, является мотивация, стимулирование и правильная оплата труда.
Данная курсовая работа по менеджменту посвящена исследованию процесса мотивации, стимулирования и оплаты труда на конкретном примере торговой организации или сферы услуг. Анализируя эффективность применяемых методов мотивации и стимулирования, а также оценивая систему оплаты труда на предприятии, можно выявить сильные и слабые стороны управления персоналом.
Работа предполагает изучение теоретических аспектов мотивации, а также проведение практического исследования на конкретном примере предприятия. Результаты и выводы, полученные в ходе выполнения курсовой, позволят сделать рекомендации по усовершенствованию системы мотивации, стимулирования и оплаты труда работников.
В конечном итоге цель данной работы заключается в том, чтобы выявить оптимальные подходы к мотивированию персонала торговых организаций или сферы услуг на примере конкретного предприятия, что способствует повышению эффективности труда сотрудников и росту производительности деятельности организации в целом.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеУправление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеВ реальности коммуникация представляет собой намного больше, чем то, что мы говорим. Слова – это лишь малая часть нашего межличностного общения.Научные исследования показывают, что 55% всей информации во время презентации мы получаем при помощи телодвижений: контакта глазами, жестов, положения в пр….
Читать дальшеПринципы менеджмента – это определенные постулаты в теории менеджмента, в которых приведена характеристика основных правил деятельности в сфере организационного управления. Как и любые другие виды деятельности, процессы управления осуществляются в соответствии с конкретными правилами, благодаря соб….
Читать дальше
