Задание
60стр.Остальные требования и структура в файле
Спасибо большое Автору за качественно выполненную работу, защищенную на "отлично"
Все как обычно супер и очень оперативно и быстро и цены демократические .
Работа прошла вузовский антиплагиат, требования все выполнены, сделали довольно быстро. 27 мая была защита-на отлично. Спасибо!
Заказал работу, обсудили всё по телефону и приступили к выполнению, работу выполнили быстро и оперативно.
Работа на 5, без замечаний от преподавателя
есть, что изменить, но это некритично. В общем супер!
Заказ номер: № 2207776, менеджер Клевитская Татьяна. Все четко, автор без комментариев исправлял выставленные для него проблемы с работой.
Сдал на 4, спасибо!
Большое спасибо команде заочник, сдали работу раньше , оценка 5 . Спасибо менеджеру Юшкевич Кристине )
Ребята, от всей души благодарю за великолепнейшую работу.Мы сдали!!!!!!!:0)))
В современном бизнесе одной из ключевых задач управления персоналом является обеспечение максимальной эффективности работы сотрудников. Одним из основных инструментов, позволяющих достичь этой цели, является мотивация, стимулирование и правильная оплата труда.
Данная курсовая работа по менеджменту посвящена исследованию процесса мотивации, стимулирования и оплаты труда на конкретном примере торговой организации или сферы услуг. Анализируя эффективность применяемых методов мотивации и стимулирования, а также оценивая систему оплаты труда на предприятии, можно выявить сильные и слабые стороны управления персоналом.
Работа предполагает изучение теоретических аспектов мотивации, а также проведение практического исследования на конкретном примере предприятия. Результаты и выводы, полученные в ходе выполнения курсовой, позволят сделать рекомендации по усовершенствованию системы мотивации, стимулирования и оплаты труда работников.
В конечном итоге цель данной работы заключается в том, чтобы выявить оптимальные подходы к мотивированию персонала торговых организаций или сферы услуг на примере конкретного предприятия, что способствует повышению эффективности труда сотрудников и росту производительности деятельности организации в целом.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеУправление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеВ реальности коммуникация представляет собой намного больше, чем то, что мы говорим. Слова – это лишь малая часть нашего межличностного общения.Научные исследования показывают, что 55% всей информации во время презентации мы получаем при помощи телодвижений: контакта глазами, жестов, положения в пр….
Читать дальшеПринципы менеджмента – это определенные постулаты в теории менеджмента, в которых приведена характеристика основных правил деятельности в сфере организационного управления. Как и любые другие виды деятельности, процессы управления осуществляются в соответствии с конкретными правилами, благодаря соб….
Читать дальше
