Задание
Ее нужно сдать до 9 числа Страниц около 25 без антиплагиата И нужно четко следовать методическим указаниям. Одно из самых важных, что тема разбирается на 3 параграфа и в каждом примерно 6-8 стр Тема 14. Мотивы экономического поведения собственников, менеджеров, рабочих и специалистов организации. Предмет : общий менеджмент
спасибо большое, вы молодцы все классно организовано!!!
Заказ выполнен в срок и строго в соответствии с поставленным заданием
выполнено в срок, недочёты устранены
Спасибо за помощь! Работа зачтена!
Все отлично!
Спасибо большое !Работа выполнена очень хорошо !
very good
Все хорошо прошло. :)
Очень хорошо все сделали и быстро
мне понравилась работа
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеРечь – одно из наиболее важных качеств любого руководителя, которое напрямую влияет на его управленческую деятельность. Именно речь может самым быстрым образом продемонстрировать уровень грамотности и культуры человека, его опыт, чувства, намерения. Без навыка организации мысли с помощью слов лидер….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеСуществует принципы управления персоналом и принципы формирования системы управления персоналом.Принципами управления персоналом называют правила, положения и нормы, которых должны придерживаться руководящий состав и специалисты в ходе управления персоналом. Данные принципы отображают требования об….
Читать дальше
