Задание
Курсовая работа. Предмет: Управление трудовыми ресурсами. Тема: Особенности формирования трудового коллектива предприятия. На примере предприятия ООО "Медиабилдинг" в интернете есть нужная информация о предприятии. Объем: до 25-30 стр. штат 20 человек, но если нужно, то можно будет увеличить до 400. методичка прикреплена.
Быстрое выполнение работы, отличные сотрудники, детальная проработка заказа
придрались к количеству литературы , мало источника, но с учетом того что методички не было плагита мало , уникальность высокая и оценка 4 мне все понравилось работу принели , буду заказывать еще
Работа сдана)
Спасибо большое за выполненую работу. Компания Заочник очень хорошая. Работают ответственные ребята
Здравствуйте. Можно ли отправить на доработку?
проект просто замечательный. Выполнены все требования (оригинальность, картинки). Очень понравилось!! Спасибо большое.
Хочу сказать огромное спасибо! Никаких проблем не возникло, преподаватель поставил высокий балл. Отдельное спасибо за доработки, спасибо за то, что вошли в положение. Преподаватель проверил работу очень поздно, сделал замечания по оформлению и содержанию, но не смотря на то, что мой гарантийный срок давно истек, автор редактировал работу без дополнительной платы.
Великолепно выполненный заказ в максимально короткие сроки! Большое спасибо!
Спасибо большущее! Очень выручили, работу сделали гораздо раньше, чем я ожидала. Качественно, быстро и грамотно. Все, как я люблю. Буду обращаться еще :)
Мне понравилось! Спасибо!
Одним из важнейших аспектов успешной деятельности любого предприятия является формирование и управление трудовым коллективом. Данная курсовая работа посвящена исследованию особенностей формирования трудового коллектива на примере предприятия ООО "Медиабилдинг".
Изучение процесса формирования коллектива на предприятии позволяет понять, какие факторы и механизмы влияют на эффективность работы персонала, а также определить оптимальные стратегии для достижения поставленных целей.
В ходе работы будет рассмотрено влияние различных факторов, таких как организационная культура, лидерство, мотивация сотрудников, а также специфика данной отрасли деятельности на процесс формирования трудового коллектива.
Для более полного и глубокого исследования данной темы курсовая работа будет структурирована следующим образом:
Каждый из разделов будет содержать детальный анализ и оценку особенностей, а также предложения по улучшению процесса формирования трудового коллектива на предприятии.
Окончательные выводы по результатам исследования и анализа формирования трудового коллектива на предприятии ООО "Медиабилдинг" будут сделаны в завершающей части курсовой работы.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Законы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеСуществует принципы управления персоналом и принципы формирования системы управления персоналом.Принципами управления персоналом называют правила, положения и нормы, которых должны придерживаться руководящий состав и специалисты в ходе управления персоналом. Данные принципы отображают требования об….
Читать дальшеЭкономическим методам управления отводят ключевую роль в международном инструментарии менеджмента. Отношения управления определены, в первую очередь, как экономические отношения и лежат в их фундаменте объективными потребностями и интересами индивидуумов. В связи с этим, именно данные методы главны….
Читать дальше
