Задание
есть 2 готовый диплома, их нужно объединить в один по плану новому (см. файл первый ) и в 3 главу сделать больше расчетов и написать ее. Придерживать методички.
Замечательный автор. Материал для диплома собрали хороший, аттестационной комиссии вкр понравилась
Проблемы с самой работой незначительные есть но в целом всё супер
Менеджер очень внимательная, отвечала быстро, по делу. вы супер. Автор, однако, задерживал немного сроки и не учитывал все запрошенные изменения, поэтом здесь оценка хорошо. Благодарю
Работа написана в сроки, уровень уникальности текста - гораздо выше, чем требовалось. Благодаря оформлению договора было ощущение спокойствия и уверенности, что все будет сделано - а это немаловажно, когда делаешь очень важный для себя заказ:) студентам советую ставить сроки с учетом возможных поправок. Спасибо за сотрудничество!
Работа автором написана замечательно. Любые доработки быстро делались. Антиплагиат вуза прошёл.
Спасибо большое. Прекрасная дипломная работа: всё понятно и хорошо оформлено. Защита прошла на "отлично".
Работу приняли, все хорошо, было пару исправлений, которые скорректировала сама, но в целом все супер, отправляли даже раньше срока
Работа сделана хорошо .................
Спасибо, за оперативную работу по написанию вступительной речи к дипломной работе. Огромное спасибо менеджеру Веронике
Защита прошла на ОТЛИЧНО ! Спасибо автору. Долго сотрудничали, много исправляли и в результате работа получилась лучшей! Спасибо за терпение и понимание ситуации!
Дипломная работа по менеджменту посвящена изучению особенностей управления персоналом на примере успешного ресторана "Старая Золотая Орда" в городе Санкт-Петербурге. Руководство персоналом является ключевым аспектом успешной деятельности любого предприятия в сфере общественного питания, и исследование этой темы на конкретном примере позволяет выявить эффективные практики и стратегии.
В ходе исследования будут проанализированы особенности организационной структуры, системы мотивации сотрудников, методов обучения и развития персонала, а также механизмов контроля и коррекции деятельности. Важным аспектом исследования является также адаптация эффективных методов управления персоналом к конкретным условиям работы в ресторанном бизнесе.
Данная дипломная работа представляет собой комплексное исследование, включающее теоретические аспекты менеджмента персонала и их практическое применение на примере успешного ресторана. Результаты и выводы исследования позволят выявить факторы, способствующие эффективному управлению персоналом и предложить конкретные меры для улучшения работы ресторана "Старая Золотая Орда" в Санкт-Петербурге.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
