Задание
Предмет:Конфликтология. тема: Переговорный процесс В туристской индустрии.(На примере гостиничного или туристского или ресторанного предприятия.) Объём работы 20-25 страниц. Методические рекомендации прикрепят в течении получаса.
Все супер, пошли на встречу, добавив 2 страницы, лучшие;)
По содержанию все отлично, есть опечатки (в основном, некорректные склонения).
Очень все оперативно решают поставленные задачи. Спасибо!
Спасибо большое. Всё отлично. Высший балл.
Преподаватель поставил 90 баллов из 100.
Поставили 4
хорошая работа. без воды
Отличная работа!
Быстро, качественно и удобно. Спасибо!
супер спасибо
Переговорный процесс – важная составляющая любого бизнеса, и туристская индустрия не является исключением. В данном реферате рассматривается тема переговорного процесса в туристской индустрии на примере гостиничного, туристского или ресторанного предприятия. Данный аспект менеджмента имеет особое значение для эффективного ведения бизнеса в данной сфере.
Понимание и умение эффективно вести переговорный процесс – важные качества для менеджера в туристской индустрии. От качества проведенных переговоров зависит множество аспектов, таких как удовлетворенность клиентов, успешность бизнеса и репутация предприятия.
Реферат о переговорном процессе в туристской индустрии на примере гостиничного или туристского или ресторанного предприятия представляет собой ценный материал для понимания особенностей данного бизнеса. Успешное владение навыками переговоров поможет достичь успеха и процветания в динамичной индустрии туризма и гостеприимства.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеМодель идеального менеджера состоит из тех его характеристик, которые в совокупности не могут быть характерны для реального менеджера, но к которым нужно проявлять стремление в настоящей трудовой деятельности. При этом реальность отлична не только отсутствием тех или иных черт, но и степенью с кото….
Читать дальше
