Задание
Предмет – управление персоналом. Дипломная работа (+ пожелания: дипломная работа на 2-х дисках, презентация, речь для выступления) Не менее 70-80 листов Требования к оформлению прилагаются (см.приложение 1)
Заказ выполнен за быстрый срок , менеджер вежливый, автор сразу понял суть задания, рекомендую к заказу
Спасибо за проделанную работу,сдала на отлично!Успехов и процветания!
Менеджер очень внимательная, отвечала быстро, по делу. вы супер. Автор, однако, задерживал немного сроки и не учитывал все запрошенные изменения, поэтом здесь оценка хорошо. Благодарю
Работа написана в сроки, уровень уникальности текста - гораздо выше, чем требовалось. Благодаря оформлению договора было ощущение спокойствия и уверенности, что все будет сделано - а это немаловажно, когда делаешь очень важный для себя заказ:) студентам советую ставить сроки с учетом возможных поправок. Спасибо за сотрудничество!
Больше спасибо, защитила диплом на 5. Так же спасибо, что шли на встречу и делали доработки точно в срок
Работа была выполнена отлично!
Работа автора хорошая. Защитилась на 5. Спасибо
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Спасибо вам большое! Защита прошла хорошо!
Автору огромное спасибо! Каждое замечание исправлял, все делал в поставленные сроки! Диплом защитила!)
Дипломная работа по управлению персоналом представляет собой анализ и совершенствование системы профессионального развития сотрудников на примере МБОУ гимназии г. Чехов. Данная тема является актуальной в современном образовании, где профессиональное развитие кадров играет важную роль в повышении качества образовательного процесса.
Данная работа представляет собой комплексное исследование существующей системы развития персонала в учебном заведении с последующим предложением практических мер по ее улучшению. Проведенный анализ и выработанные рекомендации могут быть использованы в практической деятельности управленческого состава школы для повышения эффективности обучения и профессионального развития персонала.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Глубинное интервью маркетологи используют для проведения исследований. Этот метод также называют открытое, свободное или неструктурированное интервью.Глубинное интервью представляет собой беседу с потребителем, построенную в форме свободного диалога, что позволяет получить более подробную информаци….
Читать дальшеКлючевыми факторами для лесозаготовительной промышленности является сырьевой и транспортный. Для первого характерна ориентация на лесные ресурсы, а для второго – наличие лесовозных дорог и промежуточных складов для транспортировки древесины к транспортным магистралям.Лесозаготовка и транспортировка….
Читать дальшеВ процессе оценки стоимости имущества особое внимание уделяется титульному имущественному праву – праву собственности.В соответствии с законодательством правомочия собственника устанавливаются посредством так называемой "триады" прав, столь традиционной для отечественного гражданского права:Совокуп….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше