Задание
Предмет: Методы принятия управленческих решений. Работа нужна желательно к 25 ноября. Количество страниц 25-30,проверка также будет на антиплагиат 75%, систему не знаю. 1. Титульный лист 2. Оглавление 3. Введение 4. Глава 1 5. Глава 2 6. Глава 3 7. Заключение 8. Список использованных источников 9. Приложение(не обязательно) Все начинается с нового листа. Введение: •актуальность темы •цель исследования •задачи •объект •предмет •теоретическая основа •структура Главы - не менее двух параграфов. Содержание должно быть равнозначное. Глава 1 - общая, теоретическая Глава 2 - уточняющая и практико-ориентирующая Глава 3 - проблемы и из решение Параграфы = задачи Количество страниц - вообще 25, но она сказала около 30 и больше 14 шрифт, 1,5 интервал, Times New Roman Оригинальность - не обязательно. Сноски - важно - 10 шрифт, 1 интервал Название разделов - заглавные, жирный шрифт, 1 интервал Название параграфов - обычный шрифт, жирный
работу приняли без каких-либо доработок , спасибо автору за оперативность . менеджер на высоте
Заказ на работу был выполнен быстро, после просмотра работы всё отлично. Спасибо.
мой менеджер Сегеда Екатерина- сделали работу быстро и качественно, оценили на 5, спасибо :)
Работа нормальная, преподаватель написал что очень слабая, но зачел. В целом всем доволен
Здравствуйте,хочу вырази ть огромную благодарность за написание отличной работы ,все выполнено на высшем уровне и точно в срок ,спасибо исполнителю за добросовестное отношение к заказу.Буду ещё обращаться к вам за помощью.СПАСИБО!!!!
Все очень понравилось. Очень радует, что нормативно-правовые акты и иная используемая литература подобрана грамотно, по требованиям. Очень удивила и радует оригинальность работы, вышла больше заказываемой. В целом работой очень довольна, текст лаконичный, доступный. Спасибо! Буду заказывать еще!
Очень хорошая работа! С одной лишь теорией получилось защититься. Курсрук оценила, что теория была сделана качественно и вовремя, а я теперь свободна! Спасибо автору и Виктории.
Все хорошо
все отлично
Добрый вечер! Спасибо большое за курсовую работу, выполнили в срок, даже на 2 дня раньше. Заказывала у вас первый раз, очень довольна качеством выполненной работой.
Курсовая работа на тему "Разработка творческих инновационных решений в организациях" представляет собой глубокий анализ процесса создания уникальных и креативных подходов к улучшению деятельности предприятий и компаний. В рамках данной работы исследуется важность инноваций для успешного развития современных организаций, а также методики и стратегии, которые способствуют поиску и внедрению новаторских идей.
Курсовая работа на тему "Разработка творческих инновационных решений в организациях" является ключевым инструментом для понимания важности инноваций в современном бизнесе, а также для развития навыков поиска и внедрения новаторских идей в деятельность организации. Эта работа позволит проследить основные этапы процесса разработки инновационных решений, а также выработать стратегии для успешного управления изменениями с целью повышения конкурентоспособности и эффективности компании.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Согласно термину, приведённому в словаре Ожегова, властью принято называть право и возможность распоряжения кем- либо либо чем-либо, подчинение своей воле.Власть имеет тесную связь с возможностью оказывать влияние на людей, распоряжаться ими, подчинять их совей воле. Это потенциальная возможность о….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальше
