Предмет: Методы принятия управленческих решений. Работа нужна желательно к 25 ноября. Количество страниц 25-30,проверка также будет на антиплагиат 75%, систему не знаю. 1. Титульный лист 2. Оглавление 3. Введение 4. Глава 1 5. Глава 2 6. Глава 3 7. Заключение 8. Список использованных источников 9. Приложение(не обязательно) Все начинается с нового листа. Введение: •актуальность темы •цель исследования •задачи •объект •предмет •теоретическая основа •структура Главы - не менее двух параграфов. Содержание должно быть равнозначное. Глава 1 - общая, теоретическая Глава 2 - уточняющая и практико-ориентирующая Глава 3 - проблемы и из решение Параграфы = задачи Количество страниц - вообще 25, но она сказала около 30 и больше 14 шрифт, 1,5 интервал, Times New Roman Оригинальность - не обязательно. Сноски - важно - 10 шрифт, 1 интервал Название разделов - заглавные, жирный шрифт, 1 интервал Название параграфов - обычный шрифт, жирный
Читать большеТип: Курсовая работа
Предмет: Менеджмент
Роль информации и документа в менеджменте
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая работа
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Согласно термину, приведённому в словаре Ожегова, властью принято называть право и возможность распоряжения кем- либо либо чем-либо, подчинение своей воле.Власть имеет тесную связь с возможностью оказывать влияние на людей, распоряжаться ими, подчинять их совей воле. Это потенциальная возможность о….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальше