Задание
Автор - женщина. Работа должна содержать: • Анализ действующей практики принятия кадровых решений и их реализации • Предложения по совершенствованию действующей практики • Возможные проблемы и препятствия на пути их реализации • Условия для реализации предлагаемой системы • Предварительная оценка ее эффективности При выполнении работы должны быть использованы современные подходы к управлению персоналом (стратегическая направленность, систем¬ность, комплексность, эффективность и др.) Требования к оформлению результатов проведенного исследования • Должны быть соблюдены общие требования к выполнению исследователь¬ских работ и обобщению их результатов. • Минимальный объем работы – 10 страниц машинописного текста • Работа должна состоять из краткой аннотации, введения, основной части, за¬ключения, списка литературы, приложений. • Выводы и предложения должны быть основаны на анализе статистических, конкретных примеров и фактов. • Для обобщения материалов исследования целесообразно использовать таблицы, схемы, графики и рисунки.
До сдачи курсача оставалась всего неделя но все равно справились вОвремя! Мне попалась очень специфическая тема курсовой работы. Сложно было набрать необходимое количество материала (то что находила в интернете было или платным, или в плохом качестве отсканировано), поэтому обратилась за помощью. Набрали необходимый материал быстро и недорого. Успела и самостоятельно оформить работу и сдать на отлично!
Они отвечают за свои слова чем некоторые : молодцы оперативно быстро ,не веришь ! так убедись сам!
отличный результат на антиплагиат! 91% по самому придирчивому антиплагиату. Большое спасибо!!!
Очень быстро выполнена работа. Без нареканий. Спасибо большое.
Прекрасно и быстро выполненная работа
Хорошая работа, минимальные исправления потребовались
Отличная работа =) Спасибо за старания
Как возвратить деньги на карту обратно?
Работа была выполнена в срок и качественно, претензий не имею.
Тема работы: Стратегия и кадровая политика организации
Стратегия и кадровая политика играют ключевую роль в успешном функционировании любой организации. Курсовая работа на тему "Стратегия и кадровая политика организации" позволяет глубже изучить взаимосвязь между стратегическим управлением и управлением персоналом.
В ходе работы студент исследует различные аспекты стратегии и кадровой политики в организации, анализирует их взаимосвязь и влияние друг на друга. Полученные результаты помогут понять, как правильно выстраивать стратегию и управлять персоналом для достижения поставленных целей и задач.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
На практике с своей деятельности любая компания сталкивается с ситуациями, которые требуют принятия весьма сложных и неоднозначных решений в управлении. Зачастую приходится принимать решения, как наиболее эффективно использовать действующее капитальное оборудование. Временные промежутки, когда прих….
Читать дальшеПо своей сути, маркетинговая стратегия — общий алгоритм активности в области маркетинга. В отношении городской среды маркетинговая стратегия получает собственные характерные черты. Маркетинг города — это активность, которая помогает создать цельную общность мероприятий маркетинга по восприятию, рек….
Читать дальшеРеализация собственных интересов страны в экономической сфере является сложным, достаточно длительным и многоуровневым процессом. Опираясь на высокую степень значимости для всех субъектов формирования экономические интересы делятся на маловажные, важные и жизненно важные.В соответствии с положениям….
Читать дальшеУправление маркетингом — это мероприятия, проводимые для урегулирования положения фирмы на рынке с помощью тех или иных маркетинговых инструментов. Управление маркетингом можно описать четырьмя последовательными этапами:Главная цель, которую ставит перед собой управление маркетингом, — повысить эфф….
Читать дальше
