Задание
Автор - женщина. Работа должна содержать: • Анализ действующей практики принятия кадровых решений и их реализации • Предложения по совершенствованию действующей практики • Возможные проблемы и препятствия на пути их реализации • Условия для реализации предлагаемой системы • Предварительная оценка ее эффективности При выполнении работы должны быть использованы современные подходы к управлению персоналом (стратегическая направленность, систем¬ность, комплексность, эффективность и др.) Требования к оформлению результатов проведенного исследования • Должны быть соблюдены общие требования к выполнению исследователь¬ских работ и обобщению их результатов. • Минимальный объем работы – 10 страниц машинописного текста • Работа должна состоять из краткой аннотации, введения, основной части, за¬ключения, списка литературы, приложений. • Выводы и предложения должны быть основаны на анализе статистических, конкретных примеров и фактов. • Для обобщения материалов исследования целесообразно использовать таблицы, схемы, графики и рисунки.
До сдачи курсача оставалась всего неделя но все равно справились вОвремя! Мне попалась очень специфическая тема курсовой работы. Сложно было набрать необходимое количество материала (то что находила в интернете было или платным, или в плохом качестве отсканировано), поэтому обратилась за помощью. Набрали необходимый материал быстро и недорого. Успела и самостоятельно оформить работу и сдать на отлично!
Мне очень понравилось. Всё в указанные сроки, дёшево, вежливо. Советую!
Прекрасно и быстро выполненная работа
Отличная и быстрая работа!
Отличная работа =) Спасибо за старания
Как возвратить деньги на карту обратно?
Спасибо за работу. Больше понравилось что быстро сделали, да есть кое где грамматические ошибки, но это не страшно. Большое спасибо
Работа была выполнена в срок и качественно, претензий не имею.
Тема работы: Стратегия и кадровая политика организации
Стратегия и кадровая политика играют ключевую роль в успешном функционировании любой организации. Курсовая работа на тему "Стратегия и кадровая политика организации" позволяет глубже изучить взаимосвязь между стратегическим управлением и управлением персоналом.
В ходе работы студент исследует различные аспекты стратегии и кадровой политики в организации, анализирует их взаимосвязь и влияние друг на друга. Полученные результаты помогут понять, как правильно выстраивать стратегию и управлять персоналом для достижения поставленных целей и задач.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
На практике с своей деятельности любая компания сталкивается с ситуациями, которые требуют принятия весьма сложных и неоднозначных решений в управлении. Зачастую приходится принимать решения, как наиболее эффективно использовать действующее капитальное оборудование. Временные промежутки, когда прих….
Читать дальшеПо своей сути, маркетинговая стратегия — общий алгоритм активности в области маркетинга. В отношении городской среды маркетинговая стратегия получает собственные характерные черты. Маркетинг города — это активность, которая помогает создать цельную общность мероприятий маркетинга по восприятию, рек….
Читать дальшеРеализация собственных интересов страны в экономической сфере является сложным, достаточно длительным и многоуровневым процессом. Опираясь на высокую степень значимости для всех субъектов формирования экономические интересы делятся на маловажные, важные и жизненно важные.В соответствии с положениям….
Читать дальшеУправление маркетингом — это мероприятия, проводимые для урегулирования положения фирмы на рынке с помощью тех или иных маркетинговых инструментов. Управление маркетингом можно описать четырьмя последовательными этапами:Главная цель, которую ставит перед собой управление маркетингом, — повысить эфф….
Читать дальше
