Задание
Дисциплина- трудовое право. Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работки. Объем работы- 60 страницы. Оформление- по ГОСТу. Первая глава (теоретическая) и список литературы, а также план должны быть готовы к 14 марта. Желательно, чтобы были использованы учебники Гусова А. Н. Оригинальность текста не менее 70%, как можно выше, поскольку в университете с этим сторого.
Благодарю всю вашу команду за прекрасную работу! Заказ был выполнен с срок и качественно, хотя времени на выполнение было очень мало! Сроки горели! Ещё раз огромное вам всем спасибо! Буду рекомендовать вас
Практика выполнена в сроки. Оценка " Хорошо". Благодарю за проделанную работу.
Большое спасибо, все очень хорошо выполнили ❤️отправлю на проверку
Дипломная работа была хорошо выполнено,защищена на отлично! Спасибо большое)
Хотела бы выразить свою признательность и благодарность автору моей работы, спасибо большое заочникам!
Защита диплома прошла успешно! Уровень высокий - 98%. Огромное спасибо исполнителю за качество работы, оперативность устранения всех замечаний, устойчивое взаимодействие! Большое спасибо менеджеру Диане Ковгановой, которая постоянно была на связи, даже во внеурочное время, чёткое сопровождение любого заказа!
Спасибо большое автору работы и менеджеру! Были на связи, входили в мое положение по срокам, все супер, работа отличная и защитилась на 4)
Работа сделана хорошо .................
Работу получил раньше заявленного срока выполнения. Супер!!!
Спасибо за корректную работу, но иногда очень долгое ожидание ответа. А так все супер :)
В сфере трудового права существует ряд ключевых вопросов, которые требуют особого внимания и изучения. Один из таких вопросов - увольнение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника. Данная тема представляет собой сложный юридический аспект, который становится предметом дискуссий и исследований среди специалистов в данной области.
Цель настоящей дипломной работы заключается в анализе законодательства, судебной практики и актуальных научных исследований по данной проблематике. Акцент будет сделан на выявлении причин и последствий увольнения по инициативе работодателя без виновных действий со стороны работника, а также на разработке практических рекомендаций для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Данное исследование стремится к выявлению ключевых аспектов процесса увольнения по инициативе работодателя без виновных действий со стороны работника, а также к разработке конструктивных рекомендаций для достижения баланса интересов сторон в трудовых отношениях. Необходимо углубленное изучение законодательных актов, судебной практики и мнений экспертов для полноценного освещения данной проблемы.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Материальная ответственность сторон трудового договора
Стоимость: 9900 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Основания и порядок прекращения трудового договора
Стоимость: 8800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Стоимость: 11400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Время отдыха и его правовое регулирование
Стоимость: 9100 руб.
Государственная власть в России строится по принципу разделения властей, который закреплен в основном документе страны. Правительство РФ – олицетворяет исполнительную власть, которая осуществляет организационную, управленческую деятельность, направлена на исполнение правовых НПА разработанных и при….
Читать дальшеВ состав практических методов обучения входит практическая деятельность учеников, которая направлена на усвоение знаний, навыков и умений. Данная группа включает такие методы, используя которых ученики слушают (словесный метод), смотрят (наглядный метод), выполняют конкретные познавательные действи….
Читать дальшеРелигия представляет собой особую форму осознания и представления мира. Основными составляющими религии являются моральные нормы и типы поведения, культовые действия и обряды, а также объединения людей в организации. Религиозное мировоззрение опирается на мистический опыт или веру и связано с немат….
Читать дальшеВ текущем трудовом законодательстве Российской Федерации нет определения такого понятия, как «система оплаты труда». В Трудовом Кодексе РФ имеется только указание на то, что такая система устанавливается на основании коллективного договора, соглашения, нормативными актами локального действия соглас….
Читать дальше
