Задание
Дисциплина- трудовое право. Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работки. Объем работы- 60 страницы. Оформление- по ГОСТу. Первая глава (теоретическая) и список литературы, а также план должны быть готовы к 14 марта. Желательно, чтобы были использованы учебники Гусова А. Н. Оригинальность текста не менее 70%, как можно выше, поскольку в университете с этим сторого.
Работа выполнена качественно. У преподавателей вопросов не было. Спасибо!
Осталась довольна работой и достойная работа. Спасибо. Плагиат тоже не подвёл!
Большое спасибо за выполнение работы. Работу сделали очень качественно и в срок , тему полностью раскрыли, практики много , таблицы и графики очень интересные. Презентацию тоже помогли качественно сделать, процент антиплагиата ВКР высокий. Потребовались доработки со стороны преподавателя дважды, очень хорошо и быстро всё поправили, защита прошла на 5, огромное вам спасибо за работу ! Будем обращаться ещё
Все прошло хорошо. Автор супер, еще и с другим заказом помог, где другой автор подвел. Дипломы получили.
Пришлось дорабатывать работу много раз, в том числе самостоятельно.. Только со второго автора работа стала хорошей
Все круто, и службу поддержки и авторы сделали свою работу на высшем уровне!
Хотелось отметить прежде всего слаженную и оперативную работу персонала. На любой вопрос моментально отвечали, большое спасибо менеджеру Алексею и конечно же автору. Работа выполнена раньше срока , и все по существу. Обязательно будем работать с Вами и дальше.
Спасибо большое!
Работу получил раньше заявленного срока выполнения. Супер!!!
Спасибо за корректную работу, но иногда очень долгое ожидание ответа. А так все супер :)
В сфере трудового права существует ряд ключевых вопросов, которые требуют особого внимания и изучения. Один из таких вопросов - увольнение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника. Данная тема представляет собой сложный юридический аспект, который становится предметом дискуссий и исследований среди специалистов в данной области.
Цель настоящей дипломной работы заключается в анализе законодательства, судебной практики и актуальных научных исследований по данной проблематике. Акцент будет сделан на выявлении причин и последствий увольнения по инициативе работодателя без виновных действий со стороны работника, а также на разработке практических рекомендаций для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Данное исследование стремится к выявлению ключевых аспектов процесса увольнения по инициативе работодателя без виновных действий со стороны работника, а также к разработке конструктивных рекомендаций для достижения баланса интересов сторон в трудовых отношениях. Необходимо углубленное изучение законодательных актов, судебной практики и мнений экспертов для полноценного освещения данной проблемы.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Материальная ответственность сторон трудового договора
Стоимость: 9900 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Основания и порядок прекращения трудового договора
Стоимость: 8800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Стоимость: 11400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Время отдыха и его правовое регулирование
Стоимость: 9100 руб.
Государственная власть в России строится по принципу разделения властей, который закреплен в основном документе страны. Правительство РФ – олицетворяет исполнительную власть, которая осуществляет организационную, управленческую деятельность, направлена на исполнение правовых НПА разработанных и при….
Читать дальшеВ состав практических методов обучения входит практическая деятельность учеников, которая направлена на усвоение знаний, навыков и умений. Данная группа включает такие методы, используя которых ученики слушают (словесный метод), смотрят (наглядный метод), выполняют конкретные познавательные действи….
Читать дальшеРелигия представляет собой особую форму осознания и представления мира. Основными составляющими религии являются моральные нормы и типы поведения, культовые действия и обряды, а также объединения людей в организации. Религиозное мировоззрение опирается на мистический опыт или веру и связано с немат….
Читать дальшеВ текущем трудовом законодательстве Российской Федерации нет определения такого понятия, как «система оплаты труда». В Трудовом Кодексе РФ имеется только указание на то, что такая система устанавливается на основании коллективного договора, соглашения, нормативными актами локального действия соглас….
Читать дальше
