Задание
Дисциплина- трудовое право. Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работки. Объем работы- 60 страницы. Оформление- по ГОСТу. Первая глава (теоретическая) и список литературы, а также план должны быть готовы к 14 марта. Желательно, чтобы были использованы учебники Гусова А. Н. Оригинальность текста не менее 70%, как можно выше, поскольку в университете с этим сторого.
Писать дипломную работу было лень. Подходил срок сдачи. Нашел сайт. Заказал работу. Выполнили быстро. По цене вышло недорого, то что нужно для студента. При защите проблем не возникло.
Если надо было сделать какие то правки всегда шли навстречу. В итоге диплом защитила на 5
Добрый день! Сперва у нас были какие-то недопонимания, потом все же нашли общий язык. Все устроило, кроме как никаких объяснений от автора, откуда взялась та или иная цифра, так как у автора к сожалению, нет черновиков, а так он не помнит.. своим взглядом увидела много ошибок, во второй главе одна информация о сотрудниках, а в третьей главе совсем другой персонал.. благо это не заметил преподаватель. Проверка антиплагиат ВУЗ показал 65% оригинальности, а запрашивала я 70%. Но так как на выполнение работы у компании было чуть больше месяца, они справились с работой. Могу рекомендовать! Спасибо.
Все отлично, материал актуальный, информация полезнвя и нужная! При защите получил оценку "5"! ))
Огромное спасибо за работу, выполнено на высоком уровне и в срок. Менеджер Екатерина поможет с любым вопросом . Рекомендую.
Были местами недопонимания с автором, но в целом вся работа была выполнена, остался доволен
Больше спасибо, защитила диплом на 5. Так же спасибо, что шли на встречу и делали доработки точно в срок
Оличная работа, менеджеру и автору огромное спасибо!
Работу получил раньше заявленного срока выполнения. Супер!!!
Спасибо за корректную работу, но иногда очень долгое ожидание ответа. А так все супер :)
В сфере трудового права существует ряд ключевых вопросов, которые требуют особого внимания и изучения. Один из таких вопросов - увольнение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника. Данная тема представляет собой сложный юридический аспект, который становится предметом дискуссий и исследований среди специалистов в данной области.
Цель настоящей дипломной работы заключается в анализе законодательства, судебной практики и актуальных научных исследований по данной проблематике. Акцент будет сделан на выявлении причин и последствий увольнения по инициативе работодателя без виновных действий со стороны работника, а также на разработке практических рекомендаций для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Данное исследование стремится к выявлению ключевых аспектов процесса увольнения по инициативе работодателя без виновных действий со стороны работника, а также к разработке конструктивных рекомендаций для достижения баланса интересов сторон в трудовых отношениях. Необходимо углубленное изучение законодательных актов, судебной практики и мнений экспертов для полноценного освещения данной проблемы.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Материальная ответственность сторон трудового договора
Стоимость: 9900 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Основания и порядок прекращения трудового договора
Стоимость: 8800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Стоимость: 11400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Трудовое право
Время отдыха и его правовое регулирование
Стоимость: 9100 руб.
Государственная власть в России строится по принципу разделения властей, который закреплен в основном документе страны. Правительство РФ – олицетворяет исполнительную власть, которая осуществляет организационную, управленческую деятельность, направлена на исполнение правовых НПА разработанных и при….
Читать дальшеВ состав практических методов обучения входит практическая деятельность учеников, которая направлена на усвоение знаний, навыков и умений. Данная группа включает такие методы, используя которых ученики слушают (словесный метод), смотрят (наглядный метод), выполняют конкретные познавательные действи….
Читать дальшеРелигия представляет собой особую форму осознания и представления мира. Основными составляющими религии являются моральные нормы и типы поведения, культовые действия и обряды, а также объединения людей в организации. Религиозное мировоззрение опирается на мистический опыт или веру и связано с немат….
Читать дальшеВ текущем трудовом законодательстве Российской Федерации нет определения такого понятия, как «система оплаты труда». В Трудовом Кодексе РФ имеется только указание на то, что такая система устанавливается на основании коллективного договора, соглашения, нормативными актами локального действия соглас….
Читать дальше
